- なぜ募集しているのか
- ■弊社について
弊社は2000年の7月に博報堂出身の現代表取締役により設立された、独立系最大手のキャスティング会社です。
有名なタレントや著名人が出演する広告のキャスティングから、まだ知名度が低いネクストブレイクが期待されるタレントやモデルの広告キャスティングも手掛けております。
主にテレビCMやWebCM、イベント等のキャスティング案件を取り扱っており、年間約2,000件案件を受注しております。
世の中のインターネット普及率がまだまだ低かった2000年頃から、タレントデータのDX化に取り組み、タレントデータベース『e-Spirit ONLINE』を開発しました。現在では1,100社63,000人を超える業界随一の芸能データベースとなっています。
2030年へ向けての中期経営計画では、『キャスティングを強みにした広告会社』を目標に掲げています。
これまでに培ってきたキャスティングをベースとして、その周辺事業をさらに拡大していく予定です。
現在すでに各種媒体の販売権などを取得しており、こうした媒体を各方面へ販売するための営業力・販促力も強化中です。 - どんな仕事か
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当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。【業務概要】
当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。
独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、更なる採用力の強化を急務としています。
少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェッショナルな経験を積んでいきたいという方にはおすすめのポジションです。
【仕事の詳細】
・新卒採用、中途採用の採用計画（採用計画・採用手法の選定など）
・採用ペルソナの設計
・採用戦略の立案～実行（新卒・中途それぞれ年間5～10名程度の採用規模）
・採用イベントの企画～運営
・募集媒体等の母集団形成の施策
・書類選考、面談、面接業務
・内定者フォロー
・新卒研修の企画～実行
※ご本人の適性を判断のうえ、将来的に社内IT担当業務以外に携わっていただく可能性もございます。
【使用しているツール】
・OS：Windows
・ATS：HRMOS、circus
・コミュニケーションツール：Teams
【配属先】
正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に8名（人事・総務・経理・契約管理）
【ポジションの魅力】
・少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること
・自分の意思と力量で、人材採用～育成の側面から当社の成長をリードできること
・業界No.1かつ、急成長する事業基盤でのキャリアを構築できること - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記いずれかに当てはまる方
・事業会社での人材採用業務のご経験 2年以上
・事業会社での人材教育・研修のご経験 2年以上 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変化なし） - どこで働くか
- 150-0002 東京都渋谷区渋谷1-7-7 住友不動産青山通ビル13F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
※休憩時間：60分
※時間外労働有無：有
※全社残業時間平均：月20時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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・月給(基本給＋固定残業代)：334,167～667,500円
・基本給：248,434～496,249円
・固定残業代(45時間分)：85,733～171,251円
※平均残業時間：月20時間程度
・残業手当：有（固定残業時間超過分を別途支給）
・住宅手当：無
・昇給：年1回（4月）
・賞与：無（年俸制のため） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・通勤手当（35,000円/月まで支給）
・産休、育児休暇、慶弔休暇あり
・育休取得実績あり
・教育制度：現場OJTを実施
など - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数121日
・年末年始休暇
・時間休(時間単位年休)制度あり - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次選考（オンライン）
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二次選考（原則対面）
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最終選考（対面）
適性検査・タイピングテストの実施
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内定
※場合によって選考プロセスは変動いたします。
掲載期間26/06/19～26/07/02
求人No.TXVIQ-hr-001
