なぜ募集しているのか: パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」を掲げ、デジタル×人事の融合で市場価値を高める戦略のもと、中期経営計画2026に沿った成長を遂げています。2025年4月にはグループAI・DX本部を設立し、DX人材育成やAI活用を推進しており、女性管理職比率も過去最高を更新するなど組織力強化を加速中です。

こうした中、2024年10月に発足したビジネストランスフォーメーション事業本部（マーケ・セールス・AI＆データサイエンス領域に特化した約2,400名のプロ集団）が急拡大しており、評価運用・配置・育成など人事領域を担う専任ポジションを募集します。事業フェーズに伴う組織変化に即応できる体制を構築するため、組織DXの先陣を切って施策を推進できる人材が求められています。

候補者には評価制度の運用だけでなく、DX時代にふさわしい人材配置・育成の仕組みを育て上げる裁量と期待が寄せられています。
どんな仕事か: ビジネストランスフォーメーション事業本部において、人事評価・配置・育成・エンゲージメント施策の企画・運営を一貫してリードしていただきます。
評価運用：四半期／年度評価制度の運用支援、評価会議のファシリテーションとプロセスサポート

異動・配置：育成・異動計画の立案会議を企画・主導し、個別調整を実施

育成・研修：新入社員・新任リーダー/マネージャー向け研修の設計～実施

エンゲージメント施策：パルスサーベイ／1on1制度設計、施策運営および効果検証

労務対応：労務施策の実行・関係部門連携による運用支援

データ活用：人事KPI／評価スコア／アンケート結果などをもとに施策企画・改善

その他：問い合わせ対応や部門専属人事業務など組織運営全体を幅広く担当
求められるスキルは: 必須評価制度運用、異動・配置計画、育成研修など人事領域の企画・実行経験

組織課題や業務改善に関わる施策の企画運用経験

会議運営・ファシリテーションスキル、および関係者巻き込み経験

データに基づく施策検討ができる分析力とリテラシー

高いコミュニケーション力と柔軟な対応力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ※基本的にはリモート業務推奨
東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル9F　
【最寄駅：赤坂見附駅/永田町駅/溜池山王駅等】
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550～800万

🔵パーソル🔵組織強化×評価・配置・育成施策をリードするHRスペシャリスト

人事制度・企画