- なぜ募集しているのか
- 社会課題は、より多くの人たちが関心を持って、関わろうとすることで必ず解決に向かっていく――
私たちリディラバは、「社会課題を、みんなのものに。」をスローガンに掲げ、世の中のあらゆるセクター（企業、国・自治体、学校、市民）が社会課題と積極的に関わろうとするための、新しい社会インフラ構築を行っている企業です。
私たちは、社会課題は個人やプレイヤーの責任ではなく、複雑な背景が絡まり合った「構造」が背景にあると考えています。
過度に単純化された報道や対立を煽る報道ではなく、問題の構造を伝える報道を通じて、困りごとの背景を想像できる大人を増やしていきたい。課題を網羅的に調査し、解決に向けたポイントを示すことで、政策や事業による課題解決を推進していきたい。
その思いのもと始まったのが、社会課題に特化した有料会員制メディア「リディラバジャーナル」です。これまでに1000本以上の記事、45テーマ以上の「構造化特集」を配信してきました。
国内最大級の規模を持つ一方で、構造の伝達や届け方にはまだ課題があります。今後は、より多くの人の関心を社会問題に集めていくために、コンテンツをさらに拡充させていていく予定です。 - どんな仕事か
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社会課題の解決に挑む当社の「メディアコミュニティチーム」に配属。社会課題の背景にある構造を仮説・取材・分析から紐解く「構造化特集」の企画・制作を担うリサーチ職です。リディラバジャーナルの「構造化特集」をはじめとするコンテンツの企画・リサーチ・分析・執筆を担っていただける方を募集します。
構造化特集では、社会課題という複雑で多層的なテーマに対し、「なぜこの問題が繰り返されるのか？」「背景にはどんな要因があるのか？」という問いを起点に、仮説を立て、リサーチを通じて「社会課題の構造化」をしていきます。
現場取材はもちろん、制度や統計、歴史的背景の調査も行い、課題の構造を分析し丁寧に紐解いていくことで、多くの人の「社会課題は難しい」「私には関係ない」という認識が、「面白い」「関係ある」と変わっていくような記事づくりを目指しています。
＜作成の例＞
1. リサーチ・骨子作成
対象となるテーマ（社会課題）について、書籍やweb記事、公的機関の一次情報等を通してリサーチ。問題構造の仮説立てを行い、特集の骨子を作成します。
2. 取材
課題の当事者や行政、支援団体、専門家等、さまざまなステークホルダーに取材。取材で得た一次情報をもとに仮説の検証を行いながら、問題構造の解像度を上げていきます。
3. 構成・マップ作成
リサーチと取材で収集した情報をもとに、構造化特集の全体構成と構造化マップの作成を行います。
4. 執筆
構成をもとに各記事で伝えるべき構造を整理し、執筆していきます。
5. 広報
作成した記事の広報の準備と実施を行います。
＜記事例＞
【痴漢大国ニッポン】「社会問題」として考える痴漢
https://journal.ridilover.jp/topics/765243134454
【食品ロス】年間621万トンの真実
https://journal.ridilover.jp/topics/09d38ad734c3
【学齢期の発達障害】見過ごされる子どもの挫折
https://journal.ridilover.jp/topics/e71627cc4713
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 ・社会人経験3年以上
・大学・大学院、高等専門学校を卒業・修了されている方
・半年以上の長期で安定的に勤務の時間が確保できる方（本業・副業等の就業形態は応相談）
・ご自身のPC端末があり、 ITツール（例:Googleドライブ, MSオフィス, zoomなど）を日常的に使える方
・リディラバのミッション「社会の無関心の打破」、リディラバジャーナルの「構造化」に深く共感していること
・マインドセット
- 起業精神と自主性
- 構造的に物事を捉える思考力
- 新しいことへの柔軟性と高い学習意欲、研究姿勢
- アウトプット志向歓迎 ・社会調査や公共政策、ジャーナリズム、社会科学分野での研究・業務経験がある方
・シンクタンク、コンサル、メディアでの調査・分析・企画業務の経験がある方
・スタートアップでの勤務経験がある方
＼ 当てはまる方、ご応募ください！／
□ 「社会課題を、みんなのものに。」のスローガンに共感し、社会課題を多くの読者の方々に届けたい、と考えている方
□ 社会への問題意識があり、調査や分析を通してその問題意識を拡げたいと考えている方
□ 社会課題の調査・分析・発信という正解のないテーマに対して、前向きなスタンスで仮説検証に挑める方
□ 社会課題の現場・当事者に寄り添いながら、課題解決にコミットできる人
□ プロフェッショナルとしてのスピード感や成果にこだわりながら、関係者とコミュニケーションできる人
記事を通して社会を良くしたい、社会課題解決の一助になりたいという方、ぜひご応募をお待ちしております！ - 雇用形態は
- 正社員（試用期間6ヶ月）
※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。 - どんなポジション・役割か
- メディアコミュニティチームのライターとして配属されます。
- どこで働くか
- 出社と在宅勤務を交えた働き方となります。（週1程度の頻度で出社）
◎必要に応じてフルリモート勤務も相談可能です。
◎子育てや副業と両立させながら勤務するメンバーが何人もいます。
◎転勤はありません。
【本社】
東京都文京区本郷3‐9‐1 井口ビル2階
交通
【本社】
■東京メトロ「本郷三丁目駅」から徒歩7分
■東京メトロ・JR「御茶ノ水駅」から徒歩9分 - 勤務時間は
- ■フレックスタイム制
（コアタイム11：00～16：00）
※標準労働実働：8時間
★18時前に退勤も可能。「家族や子どもの緊急が発生した」と途中で抜けるなど、仕事と家庭を両立させられる環境があります。
★時短勤務でコア業務を担い、成果を出している社員も多数います！ - 給与はどのくらい貰えるか
-
月給30万円～＋賞与年2回＋手当
（想定年収400万円～）
★月給には月45時間相当（10万1250円～）の固定残業代を含みます。
★実際の平均残業時間は月30時間程度ですが、残業の有無にかかわらず一律で固定残業代を支給しています。
★固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。 - 待遇・福利厚生は
-
■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（6月・12月）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■リモート手当（5000円／月）※月の2／3以上テレワークの場合
■リモート勤務OK
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■社内禁煙
■服装自由（私服OK！）
■時短勤務OK
■副業OK
★男女ともに、20代のうちから管理職への登用実績があります！
★子育て中の社員も多数活躍中です。 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（2日）
└「夏季休暇2日＋有休取得推奨日（2日）」の計4日間のお休みを、7～9月の希望のタイミングで取得しています。
■GW
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり
■育児休暇 ※男女共に取得・復職実績あり！
■介護休暇
■慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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▼STEP1
WEB履歴書による書類選考
▼STEP2
面接（3回程度）
※候補者・ポジションによって、業務理解やスキルフィットを目的とした
ケーススタディワークショップをお願いする場合があります
▼STEP3
リファレンスチェック（最終選考前に実施）
※候補者様にご許可いただいた方に対し、アンケート形式で実施します
▼STEP4
内定・オファー面談
＜選考について＞
■面接は全て「オンライン面接」です。
■平日19時以降の面接も対応可能です。在職中の方もお気軽にご応募ください。
■面接日・入社日はお気軽にご相談ください。
＼ 相互理解を深めた上で、ご入社いただきます ／
上記の面接回数は必要に応じて変動する可能性があります。回数にこだわらず、互いに納得がいくまで面接や面談をセットするようにしていますので、ご不安な点などがあればぜひ教えてくださいね。
また、面接では相互理解を深めるため、当社の考えや事業についても詳しくお伝えする予定です。ご質問なども大歓迎。ぜひ、ご入社前に不安や悩みなどを解消していただければと思います！
■応募受付方法
こちらのページよりエントリーしてください。追ってご連絡いたします。
■連絡先
東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2階
担当／採用担当
E-MAIL／recruit@ridilover.jp
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
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掲載期間26/02/04～26/02/17
求人No.ZMEZF-005-2
