なぜ募集しているのか: 当社は、ゼネコンでありながら自社で用地を仕入れ、設計・施工まで一貫して手掛ける独自の「造注方式」を強みに、創業以来安定した成長を続けてまいりました。
近年は大手デベロッパー様からの信頼も厚く、大型タワーマンションや市街地再開発事業など、大規模かつ難易度の高い案件が増加しています。
2025年5月期には売上高415億円（前期比+45%）を見込むなど、事業は急拡大のフェーズにあります。
この成長を支え、全社の施工品質をさらに高いレベルへ引き上げるため、本社工事部にて各現場を統括するマネジメント体制の強化が急務です。
そこで、マンション建築の現場で所長として豊富なご経験を積まれた方を、将来の幹部候補としてお迎えすることになりました。
どんな仕事か: 本社工事部の次長候補として、当社のマンション建築・再開発工事全般を統括していただきます。
各現場の所長をサポートし、高品質な施工体制を構築・維持することがミッションの、経営に近い重要ポジションです。
本社工事部の次長候補として、部長と共に、当社が手掛ける全ての工事案件（マンション建築、再開発事業）を統括する役割を担っていただきます。
これまでの現場代理人（所長）としてのご経験を活かし、各現場を巡回しながら、複数のプロジェクトが円滑に、かつ高い品質で進むようマネジメントするのが主な業務です。
具体的には、各現場の所長と密に連携を取り、進捗管理、品質・安全管理、予算管理などを統括し、現場で発生する技術的な課題や困難な問題に対して、豊富な知見から的確な助言やサポートを行います。
また、次世代を担う若手施工管理技術者の指導・育成も重要なミッションです。
ご自身の経験を伝承し、組織全体の技術力向上を牽引していただくことを期待しています。
現場の最前線から、全社を俯瞰し事業の成長を支える立場へ。ワークライフバランスの整った本社勤務の環境で、これまでのキャリアを次のステージで活かしてみませんか。

【具体的な仕事内容】
・複数現場の巡回および進捗・品質・安全・予算の統括管理
・各現場の所長との定期的なミーティング、課題解決支援
・若手施工管理技術者、現場代理人の指導・育成
・安全品質管理室や設計部など、社内関連部署との連携・調整
・協力会社との関係構築、折衝
・施工品質向上のための施策立案・実行
・働き方改革（DX推進、業務効率化）の現場への展開・推進

【キャリアパス・評価制度】
入社後は、工事部の次長候補として、部長と共に部門全体を統括していただきます。
年齢や社歴に関わらない実力主義の評価制度のもと、実績に応じて早期に次長、そして将来的には工事部長や役員として経営に参画するキャリアパスも開かれています。
会社の成長をダイレクトに感じながら、ご自身のキャリアを築いていける環境です。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・RC造またはSRC造のマンション建築における、現場代理人（所長）として複数棟の竣工経験をお持ちの方
・一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方

歓迎【歓迎スキル・経験】
・超高層マンションや大規模再開発事業の施工管理経験
・複数現場の統括管理や、部下のマネジメント経験
・安全管理や品質管理に関する深い知見
・一級建築士の資格

【フィットする人物像】
・現場での経験を活かし、より広い視野で会社の成長に貢献したい方
・後進の育成に情熱を持ち、技術の伝承に意欲的な方
・当社の理念である「安全と品質」に共感し、その実現を牽引できる方
・ワークライフバランスを保ちながら、建設業界で長くキャリアを築きたい方
雇用形態は: 正社員
試用期間: 6ヶ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）
どんなポジション・役割か: 工事部次長候補
どこで働くか: 本社：東京都杉並区荻窪4丁目30番16号藤沢ビルディング8階
（アクセス：JR中央・総武線、東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩4分）
※転勤はありません。
勤務時間は: 9:00～17:45（実働7時間45分／休憩1時間）
※平均残業時間：月10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万円～ 1200万円
月給：666,666円～
※経験・能力・前職給与を考慮の上、当社規定により決定いたします。
残業手当：残業時間に応じて別途全額支給
賞与：決算賞与あり（業績に応じて支給）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（勤続3年以上）
・株式給付信託制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度（学費補助、取得報奨金等）
・人間ドック受診補助制度（40歳以上）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
・携帯電話貸与
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
休日休暇は: ・年間休日130日
・完全週休2日制（日曜＋他1日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3～5日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創業記念日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回を予定） → 内定
※面接には担当役員、部門長が参加します。

#入社時期は相談可能

【工事部・次長候補】全社の施工統括を担う幹部候補／本社勤務／年休130日／スタンダード上場

施工管理（建築）