- なぜ募集しているのか
- 組織強化の為
【配属先】プロダクト統括本部 プロダクト開発統括室 プロダクトディベロップメント室
※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。
※2025年4月以降の体制は下記URLからご確認ください。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0909_14673.html - どんな仕事か
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住まい領域の事業アウトカム最大化に向けて、新規または既存プロダクトいずれかの開発マネジメントを担当いただきます。他職種と協働しながら、ビジネス的な筋の良さの検討から要求定義・要件定義・設計・開発・運用まで一貫して担当いただきます。
個々の案件開発だけではなく、品質・スループット向上を目指して、システム・プロセスの改善にも取り組んでいただきます。
【担当領域・ビジネス】
住まい領域における各種プロダクト（及び関連システム）の開発マネジメントをご担当いただきます。
弊社は、住まいを「借りたい・買いたい・建てたい・リフォームしたい・売りたい」という幅広いニーズに応える国内最大規模の情報サイトを運営しており、社会的に影響の大きなプロダクトに従事するダイナミズムを体感いただけます。
近年では引っ越し見積サービスや業務効率化のための住宅・不動産会社様向け業務支援サービスなど、より幅広く新しい価値を提供しています。
「『住まい』を わがままに スマートに」というプロダクトビジョンの元、既存サービスの進化・課題解消を進めつつ、中長期視点での事業成長・変革へ向けて「新規サービス開発」「システム基盤の刷新」など様々な面で積極的な投資をしています。
大規模でありながらプロダクト開発に高い敏捷性（及び、それを支える高度なシステム開発の実践、プロセスの最適化・改善、組織進化）が求められています。
【詳細イメージ】
・住まい領域のプロダクト開発における開発及び運用マネジメントを担当いただきます。
・弊社には多種多様なプロダクトがあり、フェーズや特性に合わせたチーム体制・開発プロセスでプロダクト開発を運営しています。
・ビジネス系職種や、社員エンジニア、国内外の開発パートナー企業と連携しながら、ビジネス検討から要求定義・要件定義・設計・開発・テスト移行フェーズまでの全工程を推進していただきます。
・提供しているサービス価値の毀損最小化のために、システムの安定稼働とサービスレベル維持、障害時リカバリを推進していただきます。
・プロダクト開発フローの可視化・モニタリング・ボトルネック特定・解消といった継続的なプロセス改善サイクルの推進を担っていただきます。
・EOSLや技術負債のハンドリング、より良い技術・アーキテクチャの導入検討といった継続的なシステム改善サイクルの推進を担っていただきます。
・短期・中長期の事業戦略との整合性を取り、開発計画を策定し、ビジネス目的に対して最適な開発スコープの検討やプログラムマネジメントを行います。 - 求められるスキルは
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必須 ・3年以上のシステム開発経験（コーディングをメインで行っていた期間）をお持ちの方。
・SIer、インターネットサービス企業において開発マネジメント経験がある方、
もしくは要件定義からリリース後の保守運用まで一通りの開発プロセスの経験がある方。
歓迎 上記必須条件に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・当社の主要Webプロダクトと同等のユーザー規模のプロダクトに関わられた経験。
・大規模データ、高トラフィックのWebサービス開発経験、アーキテクチャ設計経験。
・一定期間（1年以上）のシステム運用保守の経験（障害対応含む）をお持ちの方。
・50人月以上のプロジェクトマネジメント経験。
・20人以上のチームマネジメント経験。
・要求定義、要件定義といった上流工程の経験。
・ユーザーや顧客に対しての直接要件折衝経験。
・開発体制・プロセスの検討、構築の経験。 - 雇用形態は
- 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：603万円～1,048万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：418,593円～699,308円
(月額の内訳)
-基本給：324,072円～541,399円
-グレード手当：94,521円～157,909円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定あり・賞与：年2回（6月と12月) - 待遇・福利厚生は
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・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・
介護休暇 ほか
保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・
看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇は
- ■年間休日：140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇 ・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） - どんな選考プロセスか
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書類選考・面接（3回程度）・適性試験
※1～2次面接は、ご来社いただいての実施を想定しております。
※英語での面接を実施する場合がございます。
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PER-recruit41
