- なぜ募集しているのか
- 組織強化の為
【配属先】プロダクト統括本部 プロダクト開発統括室 プロダクトディベロップメント室
※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。
※2025年4月以降の体制は下記URLからご確認ください。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0909_14673.html - どんな仕事か
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弊社の自動車領域は、中古車情報サイトを軸としたメディア事業や、クライアントの中古車販売における業務支援を目的とした新規サービスを複数展開しています。IT投資は年々拡大しており、数千万～数億程度の開発案件が多数並走する状況の中で、社会的影響の大きなサービスのシステム開発マネジメントに従事することができます。ボトムアップ企業ならでは環境の中で、責任とやりがいを持って仕事に取り組める環境です。
＜職種説明＞
(1)新規プロダクトの計画・開発マネジメント
新規ビジネスの企画工程から関与頂き、デザイン/データ/運用等の関連組織と協業しながら新規プロダクトの開発をリードして頂きます。
(2)既存プロダクトの機能強化エンハンス開発およびシステム保守
プロダクト価値向上のための機能強化案件の開発マネジメントを行います。また既存システムの安定稼働とサービスレベル維持、障害時リカバリなどを行います。
＜具体的な業務イメージ＞
・自動車領域内で推進される開発案件のマネジメントを担当頂きます。企画フェーズから、要件定義・設計製造・テスト移行までの全工程を推進して頂くことにより、様々な職種の社員と共にサービス開発の最前線で多様な経験を積むことが可能です。
・事業戦略との整合性を取り、開発計画を策定し、ビジネス要求に合わせた最適な開発スコープの検討を行います。（作ることを第一目的とせず、目的に合わせたシステム開発を目指しており、検討の結果システム化しない。というケースも存在します）
・既存の開発プロセスの改善や、障害削減の打ち手検討等の活動を通して、開発リードタイムの短縮や、プロダクト品質の向上を狙っています。攻めのサービス開発だけでなく、サービスレベルを維持する守りの施策にも積極的に携わっています。
【魅力】ビジネス企画から関われる醍醐味
事業会社ならではの特色として、ビジネス検討やその前の戦略のフェーズといった「超上流」に関わるチャンスもございます。その役割は広く、戦略・企画・開発・保守と、ひとつのプロダクトの全てのフェーズに関わり、戦略フェーズでは、その事業の現状、競合他社との関係性などを踏まえ、事業の成長のためにIT投資をどう進めていくべきか、個人情報保護の観点からセキュリティをどう考えるかなど、ITに関わる広い範囲に携わって頂きます。
- 求められるスキルは
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必須 下記ご経歴をお持ちの方で、システム開発の専門性をベースとしたキャリア形成を思考されている方
(1)3年以上のシステム開発経験をお持ちの方
※エンジニアと対等にコミュニケーション出来るレベルを想定
(2)要件定義の経験をお持ちの方歓迎 上記必須条件に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方は歓迎いたします。
(1)3年程度のシステム開発経験(コーディング)をお持ちの方
※実際にエンジニアとしての経験もあるレベルを想定
(2)プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
(3)チームマネジメント経験（開発パートナー含む）をお持ちの方
(4)要件定義の経験が豊富な方
(5)WEBサイトの開発・運用経験をお持ちの方。
【求める人物像】
・対人とのコミュニケーション/折衝を楽しめる人
・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める人
・周囲からの信頼を獲得し、協働して成果を追求できる人 - 雇用形態は
- 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：662万円～957万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：459,866円～638,438円
(月額の内訳)
ー基本給：356,025円～494,274円
ーグレード手当：103,841円～144,164円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月) - 待遇・福利厚生は
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・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・
介護休暇 ほか
保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・
看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇は
- ■年間休日：140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇 ・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） - どんな選考プロセスか
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書類選考・面接（3回程度）・適性試験
※1～2次面接は、ご来社いただいての実施を想定しております。
※英語での面接を実施する場合がございます。
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.PER-recruit43
