- どんな仕事か
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これまで創業十数年で2000名を超える規模の組織へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。
一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。
第二創業期、改めて組織開発、人材開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
事業・組織に向き合いながら、組織文化の醸成・浸透、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。
まずはプロジェクトメンバーとして企画立案・実行をご担当いただきながら、ゆくゆくはリーダーやマネジメントとして組織を牽引していただくことを期待しています。
■職務内容
・企業理念・行動指針の浸透、風土醸成の仕組み化検討
・組織開発に関するイベントの企画・実行（全社総会、表彰等）
・インナーコミュニケーション等の企画・実行
・エンゲージメントの企画・運用・活用促進、定量データを用いた組織課題の特定・分析
・DEI（Diversity Equity & Inclusion）に関する企画・実行
・人材開発施策の企画・実行（新卒研修、階層別研修、マネジメント研修等）
・その他、人事施策の企画立案推進
業務内容の変更の範囲：
【雇入れ直後】所属部門での業務及びこれに付随する業務全般
【変更の範囲】会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 -必須要件（ハードスキル）
・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力
・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案?実行に携わった経験
・プロジェクトマネジメント経験
・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力
・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル
・基本的なExcel、PowerPointスキル
-必須要件（ソフトスキル）
・当社MVVへの共感と体現ができる方
・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方
・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方
・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する方
・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する方
-歓迎要件
・事業会社での人事（組織開発・人材開発、または関連分野のいずれかの領域）や人事コンサルティング経験
・人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案?実行に携わった経験を2年以上有する
・マネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷 2-15-1
就業場所の変更の範囲：
【雇入れ直後】
渋谷オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【変更の範囲】
会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む） - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする
※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 7,000,000 円 - 9,000,000円
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
月例給 466,667円 ~ 月例給 600,000円
基本給 355,555円 ~ 基本給 457,142円
固定残業手当 111,112円 ~ 固定残業手当 142,858円
※40時間超過分については別途支給
・賞与：原則年2回、業績に準ずる
・査定：原則年2回 - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等 - 休日休暇は
- ・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.WG-18214
