なぜ募集しているのか: 東証プライム上場企業として総合⼈材サービスを展開する当社。
中期経営計画の達成に向け、今後も積極的にM＆Aや新規事業の⽴ち上げを計画しています。

そこで重要となるのが、本ポジション。
経営戦略にドライブを掛けるべく、M＆Aを筆頭に投資に注力を行っていくフェーズとなります。
当社の豊富な資金力を活かして、スピード感を持って成長を牽引いただけるミッションです。
どんな仕事か: 経営企画部_M&A

経営企画部にて、入社後すぐからプロジェクトに参加していただき、適性を見ながらM&A業務をお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
■M&Aにおける対象企業の調査・分析サポート
財務分析ツールやAIツールを活用し、対象候補先企業の開示資料や決算書などから必要な情報を収集・整理。企業の財務状況や事業内容をはじめ、強み・弱みを把握した上で競合他社との比較、買収の是非を検討するための調査・分析サポートなどを行います。

■M&Aプロジェクトの遂行サポート
対象企業の財務・リスク分析、バリュエーション、デューデリジェンス、契約交渉、PMIなど一連の案件遂行やサポート、企業からの開示資料の整理・分析・アップデートを実施。
投資委員会の運営・資料作成サポートなども担当します。

■対外関係者とのコミュニケーション
弁護士事務所などの選定、ファイナンシャル・アドバイザーなどの外部専門家との連携・調整を実施。
M&Aの相手方とのコミュニケーションや交渉のサポートを通じ、プロセスを円滑に進める役割をお任せします。

■取締役会資料の作成や経営陣への報告資料の作成

■その他付随する業務
経営陣からの特命事項対応、社内関係部署との連携・スケジュール調整など。

※プロジェクトの期間は半年程度で、複数プロジェクトを並行して担当します。

＜本ポジションの3つの魅力＞
■経験豊富な先輩達と協業でプロジェクト推進ができる安心感
配属先の経営企画部投資戦略チームは、リーダー含め3名の組織構成。全員が中途入社者です。
M&Aのスペシャリストであるリーダーを始め、経理キャリアを経て事業会社で社長直下のM&A実務経験を有する先輩、そして某大手コンサルティング企業で10年以上の経験を積み、前職では経営企画部長としてM&Aをリードしてきた先輩が在籍。

コンサルティングファームなどとは異なり、本ポジションでは1プロジェクトにつき1名のアサインではなく、全員で協業をしながら1プロジェクトを推進する仕事の進め方なので、M&A実務が未経験でも成長できる基盤が整っています。

■働きやすさ
現在、週4日のリモートでフレックス制度の運用もしているため、仕事と家庭を大切にしたい人におすすめです。
求められるスキルは: 必須 ■細かな数値を扱う仕事に抵抗がなく、数値を使った分析業務の経験をお持ちの方

歓迎 ■経営企画・事業企画・管理会計・財務のいずれかのご経験をお持ちの方
┗P/L・B/Sを扱い、関係者へレポーティングや調整業務を行っている経験が本ポジションでも活かせます。

■事業会社・金融機関・コンサルティングファームなどでのM&A経験をお持ちの方

■公認会計士や簿記2級の資格保持者

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■従業員持株会
■研修制度（1000種類以上の研修を無料受講可能）
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■敷地内全面禁煙

＜キャリア形成に役立つ各種制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募制度（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学制度（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
└女性の管理職、20代の管理職の登用実績が多数あります。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。

■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇

■出産・育児休暇
└毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。

M&A

M&A