- なぜ募集しているのか
- 当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスを
ワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。
事業会社の人事職として経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、
会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。
特に、当社が業界内で強みとしているのが【不動産×IT】のビジネスモデルを支えている
社内での自社システム開発。
更なる成長のために、当社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。
また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。
今後の体制強化のため、労務業務担当者を積極的に募集します！ - どんな仕事か
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当社労務課の業務は幅広く、メンバーそれぞれが得意なことやチャレンジしたいことを自主的に見つけて対応しています。当社の人事部は以下３つのチームで構成されています。
・採用課「採用（新卒・中途・エンジニア）」
・労務課「労務管理・給与計算」
・人材育成課「社内研修・キャリア開発」
入社後すぐに以下の業務をすべてをお任せすることはしません。あなたができること・やりたいことを考慮しながら、丁寧に指導しステップアップしていただきますので、経験値に不安がある方も安心してご応募ください！
【具体的な業務内容】
・入退社管理
→入社や退職する社員のデータ入力管理や書類管理
・社会保険に関する業務
→雇用保険や健康保険、厚生年金等の加入・喪失の手続き、月変業務、産休育休対応
・勤怠管理（社員の出退勤状況や有給取得の確認等）
→従業員の出退勤データのチェックや有給取得状況の確認
・給与計算業務
・衛生委員会の開催、運営
・表彰、辞令の作成、対応 など
※労務だけに限らず、人事組織や制度設計にご興味のある方もぜひご応募ください！
※使用しているシステムは以下のとおりです。
クロノス、PCA人事、PCA給与、SmartHR など
【メンバー構成】
人事部労務課の配属を予定しています。メンバー構成は以下のとおりです。
・課長職 1名
・係長職 1名
・主任職 2名
・社員職 2名
人事部全体でみると、現在23名ほどのメンバーで、男女比は4：6と比較的女性の多い職場です。
それぞれの課は分かれていますが、部全体で協力し合う風土となっています。
不安なことがあればいつでも相談に乗ってくれる先輩たちがいますので、男性女性関係なく人事労務でさらにキャリアアップしたい方、お待ちしています！！ - 求められるスキルは
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必須 労務業務（社会保険の得喪業務・給与計算・勤怠管理）のご経験（2～3年以上ご経験がある方）
歓迎 ・学習意欲があり、コツコツ行う業務が得意な方
・正確性にこだわって業務ができる方
・明るく元気な応対ができ、円滑なコミュニケーションが取れる方
・守秘義務を徹底できる方
※労務業務のすべて経験していなくてもOK！
チャレンジしたい気持ちが高い方であれば大歓迎です！！
※様々な部署の社員と多くのコミュニケーションをとります。
※フットワークが軽い方、自ら渦の中心になれる方は大いに活躍できます。 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間に条件変更なし - どこで働くか
- 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F
- 勤務時間は
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 430万円 ～ 600万円
月給 28万円～
※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇いたします。
※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給
※残業代は全額支給のため理論年収に含まれておりません
- 待遇・福利厚生は
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各種保険完備
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備（組合保険）
退職金制度：補足事項なし（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度：宅建資格取得勉強会（集中合宿、模擬試験あり）、資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担 等
■朝活、外部セミナー受講奨励 等
＜その他補足＞
■産休育休補足：原則、出産手当金（標準報酬日額の3分の2に相当額）、育児休業給付金（月給の50～67％）を支給
■交通費支給※月額5万円まで
■資格手当：宅建月2万円、FP2級月5,000円、その他※資格取得制度あり（宅建資格取得勉強会等）／資格取得を積極的に支援
■社員持株会制度、全社員でのバーベキューや運動会などイベント多数
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。 - 休日休暇は
- 《年間休日127日》
・完全週休2日制
※水曜定休+シフト
※休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定となります
■GW（5日）
■夏季休暇（7日）
■年末年始（8日）
■有給休暇（入社半年後10日）
■産前産後、育児休暇（数名）
■慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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STEP1【書類選考】
応募フォームのデータをもとに書類選考を行います。
※通過者に後日、面接日などのご連絡を差し上げます。
STEP2【面接（2～3回）】
1次面接：人事
2次面接：配属先のマネージャー
3次面接：社長との面接を予定しております。
※2次面接通過後に適性検査実施
※選考結果は1週間以内にご連絡致します。
STEP3【内定】
入社日などはご相談の上、決定いたします。
最終次面接より1週間以内に合否のご連絡を差し上げます。
※平日夜・土日祝面接可。
※Web面接も対応しておりますので、ご希望の方はご相談ください。
#オンライン面接実施中
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.DQNUY-roumu
