なぜ募集しているのか: 私たちはインフルエンサーと共に、ユーザーに本当に必要とされる製品を生み出しています。

「製品は使用する人のために有り、企業の所有物ではない」—この信念のもと、私たちは企業都合ではなく、ユーザーが求める本質的な価値を徹底的に探求し、形にしてきました。

その結果、事業は着実に成長し、新たなフェーズに突入しています。

それに伴い、従来の“ポジション補充型”ではなく、事業成長を支える“戦略的な採用”への転換が求められています。

今後のさらなる成長に向けて、採用を経営戦略の一環とし、高度な採用計画を推進するために、人事チームの体制強化が急務となりました。

そこで今回、採用戦略の立案から実行まで主体的に担っていただける仲間を募集します！
どんな仕事か: 採用活動の戦略設計～実行をお任せします。
裁量が大きく、自身で戦略を構築しながら、事業フェーズに応じた“攻めの採用”を推進するポジションです。
「誰を、なぜ採るべきか」を自ら考え、現場や経営陣と密に連携しながら実行していただくことを期待しています。

▍業務内容
・中長期の採用戦略・計画立案（ペルソナ設計、KPI/KGI設計など）
・チャネル選定と運用（媒体／ダイレクトスカウト／人材紹介）
・求人票・スカウト文などのコンテンツ設計
・採用ブランディングの設計・運用（記事企画、コーポレートサイトなど）
・採用数値の分析と改善提案

中長期的には、組織・人材開発など人事企画領域への挑戦も可能です。

▍社内ツール
Slack / HERP / ミキワメ / Google Workspace

▍ポジションの魅力
ー “組織をつくる” 採用戦略ー
私たちは採用を、事業成長を担う“経営戦略の一部”と捉えています。
このポジションでは、予算設計やチャネル選定、求人・ブランディング設計、データ分析などを自ら企画・実行し、「誰を、なぜ採るべきか」から考える戦略的な採用を推進します。経営計画に基づく組織づくりを、採用を通して実践的に経験できるポジションです。

ー「働きやすさ」＜「働きがい」ー
最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、フレックスタイム制やハイブリッドワーク、NO残業といった働き方を整えています。これらは“働きやすさ”を提供する制度ではありません。

私たちが重視しているのは、本質的な価値創造ができる「裁量ある環境」です。自ら課題を見出し、優先順位をつけ、限られた時間で価値あるアウトプットを生み出すことが求められます。

与えられる自由には「自らの判断で結果を出す責任」が伴います。
自分で結果をつくり出せる、働きがいにつながる環境を提供しています。

ー “自分の問い”からキャリアを構築するー
上司からの細かな指示はほとんどありません。そのため自ら課題を見つけ提案することが求められます。
実際に入社したメンバーからは、「ここまで自由とは思わなかった」という驚きの声が出るほど。

誰かに決められた枠ではなく、“自分の問い”から仕事を構築していくことができます。
既存の枠を超え、クリエイティブな仕事を実現したい方に最適なフィールドです。
求められるスキルは: 必須・採用業務の実務経験（2年以上） 
∟ 中途採用における（採用企画／予算の設定／採用チャネルの選定・運用）などのご経験
・CORESの事業に興味を持ち、採用活動に反映させる意欲がある方

歓迎・採用戦略の立案（ペルソナ設計・採用KPI設計・数値分析・改善）の経験
・コーポレートサイトやオウンドメディアなどの採用ブランディングに携わった経験
・ベンチャー企業での採用経験

▍こんな方におすすめ
・事業に対して強い関心を持ち、自分ごととして捉えられる方
・採用を通じて、事業の成長に本質的に貢献したい方
・データと仮説に基づき、採用活動を改善するのが得意な方
・新しいことに挑戦し、既存の枠を越えて動ける方
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（6ヶ月）
どんなポジション・役割か: 採用人事
どこで働くか: 本社／東京都新宿区岩戸町17 文英堂ビル7階
都営地下鉄大江戸線「牛込神楽坂駅」より徒歩2分
東京メトロ東西線「神楽坂駅」より徒歩6分
勤務時間は: ・ハイブリットワーク（原則週2回リモート、業務に応じてフレキシブルに対応可）
・フレックス制（コアタイム：11:00-15:00）実働8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円～600万円
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。

月給：32万円～45万円
※別途賞与支給
残業手当：有残業時間に応じて別途支給
通勤手当：会社規定に基づき支給

■昇給（年2回／6月・12月）
■賞与（年2回／6月・12月）※雇用後半年以上が対象
待遇・福利厚生は: ■交通費支給（会社規定に基づき支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当
■職能手当
■私服勤務OK
■出産・育児支援制度
■副業可
■オフィス内禁煙（屋外喫煙スペースあり）

＜Free Time制度＞
休憩とは別に1日30分は自身の好きなことに使って良い時間があります。
早めに帰宅してリラックスの時間としたり、自己研鑽の時間としたり、従業員それぞれが「自由に使える時間」として利用できます。
休日休暇は: ＜年間休日130日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休暇制度
■育児休業制度 ★取得・復帰実績あり
■長期連続休暇（5日以上）の取得可能
どんな選考プロセスか: (1)カジュアル面談（人事）
↓
(2)一次面接（部門面談）
↓
（二次面接）※必要に応じて実施
↓
(3)最終面接→内定

【採用担当】「人を集める」から、「組織をつくる」採用へ。/ 年間休日130日◎

人事（採用・教育など）