なぜ募集しているのか: 今回の募集は、当社の事業拡大と組織成長を支えるための増員です。
2011年の創業以来、順調に成長を続け、2022年には東証グロース市場への上場も果たしました。
そして2025年には子会社設立やM&Aも実行し、事業と組織はさらに拡大しています。

このようなフェーズにある当社にとって、労務部門は組織基盤を強化し、
未来の成長を確実にするための要となる存在です。
多様なキャリアパスが用意されており、労務の専門性を深めることも、
将来的には人事の幅広い領域で活躍することも可能です。
経験と意欲を存分に活かし、当社の次なる成長を共に創り上げていく仲間を求めています。
どんな仕事か: 給与計算、社会保険手続き等に加え、労務内で幅広い業務を経験し、将来は人事領域全般へキャリアを広げられます。
【主な業務内容】
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・社会保険手続き
・衛生管理業務
・規程の策定および改定
・法改正対応業務
・福利厚生制度の企画立案/導入　など

ご経験や適性に応じて、上記からいくつかの業務を担っていただきます。
労務内で業務のローテーションを行っているため、業務が固定化されず
一人ひとりが幅広い経験を積むことができるため、労務のプロを目指せる環境です！

【人財推進本部｜構成】
・執行役員兼人財推進本部長：1名
・労務グループグループ長　：1名
・労務グループ　メンバー　：3名
※他に採用担当が5名おります！

人事としては現10名体制となっております♪
平均年齢は33歳前後、業務の話だけではなく、
プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！
求められるスキルは: 必須・労務の実務経験（3年以上）
・Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル
・労務業務の改善経験

歓迎・マネジメント経験
・社労士資格をお持ちの方
（社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可）
・衛生管理者資格をお持ちの方
雇用形態は: 正社員雇用（試用期間3カ月）
どこで働くか: 東京都（東京本社：最寄り駅＝井の頭線神泉駅）
勤務時間は: フレックスタイム制　労働時間1日8時間（コアタイム11:00~16:00)
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 549万円
月給334,000円～459,000円
┗基本給269,000+固定残業代65,000円～基本給370,000円＋固定残業代89,000円　
※固定残業時間は30時間／月、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: ≪各種手当≫----------------------------------------
・通勤手当（電車、マイカー）
・TOEIC手当
・資格手当 / 資格受講料の補助制度
　-対象資格は約40種！（上限10万円！）
　資格の有効期限が切れるまでは継続的に資格手当金を支給します。
・残業手当
　-みなし残業分（30h）を超える残業については全額支給します。
・役職手当
・給与改定：年2回（4月・10月）
・賞与　　：有（業績賞与）

≪福利厚生≫----------------------------------------
・副業制度
・社保完備
・残業代全額支給
・女性役職者有り
・懇親会補助金
・引越し支援
・書籍貸し借り/購入制度
・動画受講サービス提供
・産休育休制度（取得率 100%！）
・結婚祝金・出産祝金など慶弔見舞金…etc
※有給取得率も75％とかなり取りやすい環境です。
休日休暇は: ・土日祝（年休130日）
・慶弔
・年末年始
・夏期
・有給（入社後4か月目から付与）
・結婚休暇
・誕生月休暇
※BTM独自の休暇なども多くございます！
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・1次面接（現場面接）※オンライン面接
・最終面接（代表面接）※対面面接
※上記は変更となる可能性がございます。

【労務担当】地方活性化を推進する上場企業で人事のゼネラリストを目指す

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