- なぜ募集しているのか
- 当社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。
※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。
募集背景
人事戦略の達成と更なる企業成長に向け、人事全体の生産性向上がより一層求められおり、人事オペレーション業務を強化・変革いただける方を募集しています。 - どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。配属部署：人事ユニット 人事部 人事オペレーションG
（オペレーショングループの組織体制）
グループリーダー1名、メンバー3名 (人事の他領域と兼務)、派遣社員3名
求める役割（業務内容）
人事オペレーション（勤怠管理、給与・社保計算を除く）の運用・改善・効率化などをお任せいたします。
これまで採用領域を中心にチームでオペレーションを進めてきましたが、組織規模も拡大する中で人事機能も拡充しており、採用のみならず、育成・従業員支援・人事情報管理等の運用も増えてきています。
オペレーショングループの一員として、人事全体のオペレーションの品質・効率性の向上等にも取り組みつつ、採用・人材開発・人事関連制度整備等の各グループの支援などして頂きます。
また将来的には、人事の生産性を向上するシステムの導入や、ご希望に応じてオペレーショングループの業務に限定せず、制度や研修等の運営、採用等の実務や企画にもチャレンジいただける環境です。
【入社時にお任せしたいこと】
・業務改善・効率化対象の業務の把握
・業務オペレーション把握のための実務運用
・購買や契約などに関わる申請や調整
・採用ほかオペレーションの運用・改善
・入退社・休職・異動などに関する手続きの運用・改善
【将来的にお任せしたいこと】
※お任せする範囲については、ご経験や希望に応じて調整いたします。
・オペレーションG以外のGの業務改善・効率化
・業務効率改善のためのシステム導入（採用管理システム等のリプレイス）
・人事データの集計可視化やそれに基づく改善提案
・研修、社内コミュニケーション促進策など、人事施策の運用・運用支援 - 求められるスキルは
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必須 ■必須
・人事に限らず業務設計・業務フロー作成・業務改善経験のある方
・GASやRPAなどを活用して業務効率化や自動化など実現した方
・ITリテラシーの一定ある方
・他チーム・他部署などとの外部を巻き込んだ業務調整経験のある方
■尚可
・人事関連業務に知見がある方
・人事部門でのオペレーション対応経験
・他部門との折衝経験
・HRテック経験
求める人材像
・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自律的に考えながら、確実に業務を遂行し、チームで動ける方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・緻密な作業やフローの構築が好きな方
・相手の立場に立った視点で俯瞰してコミュニケーションの取れる方
・ロジカルシンキング・クリティカルシンキングなどが得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックスタイム制（コアタイム11：00?16：00）
・標準勤務時間：8時間／日 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,500,000 円 - 6,000,000円
–年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇。
–昇給：年2回（2月・8月）
–賞与：年2回（2月・8月）
固定残業代月30時間または40時間分あり
－固定残業代分を超える時間外労働は1分単位で計算し追加支給
－例
－月額70万円の場合、基本給533,300円、40時間分の固定残業代166,700円。
－月額40万円の場合、基本給324,025円、30時間分の固定残業代75,975円。 - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・『関東ITソフトウェア健康保険組合』保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。
【通勤交通費】
通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1日上限2,202円まで支給） - 休日休暇は
- ・年間休日：127日
・土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日
・年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
・慶弔休暇
・介護休業
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
掲載期間25/07/22～25/09/14
求人No.WTH-20250801
