- なぜ募集しているのか
- 当社は、総合不動産会社として、２０期連続で増収増益を続けており、お客様の資産形成をサポートする企業です。
また、個人のお客様を対象としたtoC事業に特化した企業でもあります。
「幸せと可能性を提供する」という理念を掲げ、
お客様と社員共に”理念に沿った人生を歩んで欲しい”と切に考えている会社でもあります。
企業文化としては、マンション販売を「分譲」という考えで業務を行うのではなく、
「お預かり」という呼称を使い、顧客の資産を長期的に守るパートナーとしての姿勢を大切にしている会社でもあります。
このような組織体の中、当社は第２創業期を迎えるタイミングにあり、機動力のある組織体制への再構築を進めています。
第２創業期を迎えるにあたり、
人事部の要となる「司令塔」の役割を、この度募集させていただく「人事部の責任者」を担っていただきたく募集を行わせていただきます。
業務内容としては、人事総務部の割り振り、人事採用計画の立案や人事評価作成と多岐にわたります。
風通しの良い企業文化づくりに貢献いただける方を募集いたします。 - どんな仕事か
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人事部の統括人事の責任者として、
・採用計画立案
・関係各所との連携・調整
・業務タスクの把握と進捗管理
・組織の構造改革
・業務フローの最適化
・toB対応
・業務効率化
を担っていただきます。
◆経験を活かし下記業務遂行できる方を求めています（まず初めにご依頼する業務です）◆
人事採用業務として、求人媒体の選定を行うことができる方
新卒採用、中途採用の役割分担（職務分担）を行うことができる方
採用業務の目標をコミットできる方
費用対効果をあげ採用活動、採用計画を構築することができる方
1. 人事総務部の統括
•業務フローを統一し効率化を推進
•部署内割り振り（7月現在 人事1名、労務1名、総務1名）
2. 関係各所との連携・調整
•他部署や外部業者との折衝・調整業務
•社内調整機能としての役割発揮
3. 業務タスクの把握と進捗管理
•採用計画作成
•業務の「見える化」を推進し、属人的なタスクからの脱却
•各担当者のタスク指示・進行状況の把握
•優先順位を明確にしたタスク管理体制の構築
4. 組織の構造改革
•過去のやり方にとらわれず能率の良い業務フローへの見直し、成果重視の公平な評価制度の導入支援
•職務の明確化と職務権限の整理
•各人材の適性に応じた職務分担と育成方針の策定
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
•企業人事・採用部門でのマネジメント経験（3年以上）
•人事評価作成経験
•複数の業務を横断的に管理し、進捗管理・業務改善をリードした経験
歓迎 【歓迎】
•組織体制の改革や業務フロー改善に主体的に関わった経験
•従来の慣習にとらわれず、新たな視点で提案・実行できる方
【求める人物像】
•変化を恐れず、課題解決に前向きに取り組める方
当社は今、変革の真っ只中にあります。従来のやり方に固執せず、より良い仕組みを考え、実行に移せる行動力のある方を求めています。
•現場目線と経営目線のバランスを持てる方
業務現場の声に耳を傾けながら、会社全体の最適化を見据えた判断ができる方。
•チームビルディングと育成に意欲的な方
「人」に関わる人事だからこそ、メンバーの成長や働きやすい環境づくりに対して強い関心を持っている方。
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間：2ヶ月
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 - どんなポジション・役割か
- 人事部責任者
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（実働8時間）（固定残業15時間含む）
※休憩1時間
（平均残業時間10時間以下_2025.6月時点） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収560～999万円
月給40～100万円
基本給与 330,000～600,000円 固定時間15時間分 50,000円以上
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給いたします - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当
■住宅手当（月1万円～2万円※当社規定により支給）
■資格手当（宅地建物取引士もしくは管理業務主任者をお持ちの方：月2万円）
■社内表彰制度
■社員懇親会
■社用携帯支給
■敷地内禁煙 - 休日休暇は
- ・定休日(土曜、日曜、祝日)
※年間所定休日 120日(うるう年121日)
※有給推奨日含む 126日(有給5日含む)
・連休
(GW、夏期冬期、年末年始)
夏期休暇（8/9～17「有給推奨日含む」）
尚、弊社は、部署別にて
定休日、年間所定休日、労働開始・終了・休憩時間が異なるためお間違えないようお願いします。 - どんな選考プロセスか
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・選考プロセス
【STEP1】: Web応募からまずはエントリーください。
【STEP2】： 「書類選考」あなたのこれまでの経験や、NITOHで叶えたいことなどを教えてください。
【STEP3】：面接（1or2回予定）あなたの個性や潜在能力、そしてNITOHへの熱意を存分にアピールしてください。ざっくばらんにお話しましょう。
【STEP4】：「内定」おめでとうございます！
※ご応募から内定までは2週間程度の予定です。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
掲載期間26/06/12～26/06/25
求人No.QESVE-0123
