- なぜ募集しているのか
- 現在、弊社のビジョンの更なる推進に向けて、サプライチェーンマネジメント（SCM）担当者を募集しています。
弊社製品の安定供給と品質向上を担い、グローバル展開を見据えたサプライチェーン構築に構築に取り組んでいただきます。
また、高品質な製品を適切なタイミングで世界中のゲーマーにお届けするため、効率的な生産体制と調達ネットワークを共に構築し、日本発のゲーミングデバイスブランドの成長を支えていただきたいと考えております。 - どんな仕事か
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■部品・材料の調達管理（発注計画、在庫管理、サプライヤー管理）
■生産計画の策定と進捗管理
■製品の在庫管理と需要予測
■品質管理と改善提案
■生産コスト管理と原価低減活動
■サプライチェーン全体の効率化推進
■海外生産拠点・サプライヤーとのコミュニケーション
■新製品の量産立ち上げ支援
【組織構成】
従業員人数（アルバイト・パート含む）：30名（2025年3月時点）
【求人の魅力】
◎「好き」を仕事にできる環境
社員一人ひとりがゲーマーであり、デバイスやeスポーツへの情熱をプロダクトに注ぎ込んでいます。
「私たち自身が一番のユーザーであるべき」という考えのもと、社員一人ひとりがゲームやデバイスを楽しみ、その熱意をプロダクト開発に活かしています。元「Call of Duty」日本一プレイヤーや、「Aim Lab」世界30位のメンバーなど、各分野のスペシャリスト達と切磋琢磨しながら、最高のデバイスを追求できます。
◎自由な発想と圧倒的なスピード感
平均年齢26歳という若いチームで、新しい技術やトレンドを積極的に取り入れ、革新的な製品開発に挑戦しています。社員全員が新しいブランドやマーケティング施策を提案できるフラットな組織で、あなたのアイデアがプロンプトや仕組みになるチャンスも。「アイデアを形にしたい」と考えている方にとって、最適な環境です。
大企業では難しい、自由な発想とスピード感で、ゲーマーに刺さるプロダクトや仕組みを次々と生み出しています。
小規模なチームであるからこそ、個々の独創的な発想がプロダクトや仕組みに直接反映され、年齢や経験に関わらず、果敢に挑戦できる環境です。
◎グローバル展開を目指す成長企業
弊社は2億円の資金調達を完了し、グローバル展開に向けて積極的に事業を推進予定であり、世界中のゲーマーにAndGAMERの製品をアピールする機会があります。
◎プロダクト事例のご紹介
人気ストリーマーが率いるプロeスポーツチームRIDDLEや漫画「チェンソーマン」のエンディングを手がけたイラストレーター・coalowl氏とのコラボ製品を展開するなど、デバイス、eスポーツ好きにはたまらない環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・サプライチェーンマネジメント（SCM）経験（2年以上）
・基本的な在庫管理手法の知識
・Excel・スプレッドシートその他ツールを用いたデータ分析スキル
・課題発見・解決能力
・チームでの協働経験歓迎 ・電子機器・精密機器メーカーでの勤務経験
・海外サプライヤーとの折衝経験
・在庫管理システムの利用経験
・品質管理や生産技術に関する知識
・英語や中国語でのコミュニケーションスキル（メール・会話）
・工場監査や品質監査の経験
・物流・サプライチェーン関連の資格
【求める人物像】
・細部までこだわりながらも全体最適を考えられる方
・問題を早期に発見し、関係者と連携して解決できる方
・グローバルな視点を持ちながら、現場の改善にも取り組める方
・自分の担当領域にオーナーシップを持って取り組める方
・前例のない挑戦を楽しめる方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間6ヶ月
勤務条件に変動無し - どこで働くか
- 本社
住所：愛知県豊田市西町5-5 ＶＩＴＳ豊田タウンＢ１
勤務地最寄駅：名鉄三河／豊田線／豊田市駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙） - 勤務時間は
- 9:30～18:30（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収480万円～600万円
＜月給＞
400,000円～500,000円（一律手当を含む）
月額（基本給）：340,000円～425,000円
固定残業手当/月：60,000円～75,000円（固定残業時間22時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■昇給：年2回
■賞与：業績に応じて支給 - 待遇・福利厚生は
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【諸手当】
通勤手当（月20,000円を超える場合は要相談）、家賃補助（月30,000円まで）
【福利厚生】
製品の従業員割引あり（最大30％）、東京ゲームショウや協賛大会関係等のイベントへの招待
【その他】
髪型・服装自由
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 - 休日休暇は
- ＜年間休日116日＞
休日：完全週休2日制（土日）
休暇：GW休暇（カレンダー通り）、夏季休暇（7日程度）、年末年始休暇（7日程度）、有給休暇（入社後半年後に10日分付与）、誕生日休暇（+1日有給付与）
※有休消化率：100％ - どんな選考プロセスか
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■選考方法：
・書類選考→面談→2次面談(行わない場合あり)→採用決定
掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.DAOER-004
