どんな仕事か: 1. 人事制度企画・設計
・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用
・従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた取り組みの実行・実行
・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登録に関する戦略的なプログラムの開発・推進
・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用
・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進
※当初はタレントマネジメント領域の制度確保・運用をメインにご負担いただき、ご本人の意向担当や適任応答して、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり

2.グローバル人事企画
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集・分析
・海外拠点との連携・調整

3.社内対応
・お問い合わせ従業員や他部門からの対応
・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）

4. その他
・特命業務
・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた配備横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事企画業務経験、あるいはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）

歓迎・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～ 1299万円

人事企画担当～リーダー候補

人事制度・企画