なぜ募集しているのか: BLUEPRINTグループは、0→1フェーズの事業開発を仕組み化し、業界特化のSaaSプロダクトを次々と立ち上げているスタートアップスタジオです。

2021年の創業以来、既に3社を設立し、建材業界の検索サービス「建材サーチ」、製造業界向け業務効率化ツール「ズメーン」、営業支援ツール「Translead CRM」などのプロダクトをリリースしています。
現在も複数の新規事業を企画・立ち上げ中であり、今後さらに事業ポートフォリオを拡大予定です。
どんな仕事か: 1. 人事戦略の立案・実行経営戦略と連動した中長期の人材戦略を立案し、組織の成長に資する人事計画を策定
-組織ステージ（例：シリーズA～IPO準備）や事業フェーズに応じてHRロードマップを策定・実行
-将来的な事業スケーリングを見据えた要員計画・人材ポートフォリオの設計・予算化

2. 採用（リクルーティング）
-タレントプールの構築、リファラル制度の最適化、エージェント・媒体活用のマネジメント
-採用ブランディングの設計（会社紹介資料・SNS運用・インタビューなど）と実行体制の整備
-採用指標（例：採用単価、リードタイム、面談満足度等）の管理とPDCA

3. 人事制度の設計・運用
-等級（グレード）制度、職種別の報酬制度、成果と連動した評価制度の設計・導入・運用
-成果連動型報酬やインセンティブ（例：目標達成賞与）、ストックオプション制度の設計
-制度の運用状況をデータで可視化し、年次レビューや改定を主導
-労務コンプライアンスの観点から制度整合性を担保（労基法・労使協定等）

4. 組織開発・人材開発
-ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策（例：ワークショップ、1on1設計など）を-企画・実施
-組織カルチャーの設計と変革（例：カルチャーデックの策定、フィードバック文化の醸成）
-管理職育成・マネジメント研修の設計とファシリテーション
-全社エンゲージメントサーベイの設計、実施、改善施策の立案・推進

5. 経営・マネジメント連携
-経営陣・CxOとの連携による組織戦略の合意形成と実行管理
-各部門と連携しながら、最適な組織配置・構造の設計（例：部門再編・職種定義）
-人事関連データの定量分析に基づく経営会議・取締役会へのレポーティングおよび提案
-組織変革プロジェクト（例：人事制度刷新・再編）のリーダーシップ

【変更の範囲：会社の定める業務】

利用ツール：slack / Google Workspace / Notion マネーフォワード / ジョブカン / SmartHR / バクラク
求められるスキルは: 必須【必須条件】
-ゼロからの人事制度構築・運用経験
-等級・報酬・評価制度、組織図設計、人材要件定義など
-経営陣と密接に連携し、人事戦略をリードした経験
-急成長や変化の激しい環境下での組織マネジメント経験
-少数人事体制の中でプレイングマネージャーとして成果を出した実績

＜求める人物像＞
-経営と現場の“両方の温度感”を理解し、泥臭く手を動かせる方
-未整備な環境や変化の激しい状況を前向きに楽しめる方
-少人数の人事体制でもプレイングマネージャーとしてリードできる方
-現場と経営の“橋渡し役”として、対話しながら信頼を築ける方
-再現性・スケーラビリティを意識した仕組みづくりができる方
-「経営陣の右腕」として、ビジネス全体を理解した上で人・組織の課題に向き合える方

歓迎【歓迎要件】
-成長フェーズの企業（シリーズA～C程度）での人事責任者または同等ポジション経験
-採用広報やカルチャー浸透施策の企画・実行経験
-シード期からシリーズB以降まで一貫して在籍し、スケールを支えた実績
-エンジニアやビジネス職の両面採用に関わった経験
-労務リスク管理やコンプライアンス体制整備の実務経験
-経営会議や取締役会への人事観点からのレポーティング経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CHRO候補(執行役員候補)
どこで働くか: 東京都港区六本木7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー 9F
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイム10:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万円～ 1500万円
月給：58万円～125万円
固定残業代80時間分：231,000～
- 昇給：有（年2回）
- 能力に応じてSO付与あり
- 固定残業80時間
- 固定残業80時間超過分は別途支給。
待遇・福利厚生は: - 通勤手当
- 社会保険完備
- PC貸与
- 勤務時間中（休憩時間である12:00～13:00を除く）は社内外問わず、喫煙は禁止
休日休暇は: - 完全週休2日制（休日は土日祝日）
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 産休・育休
- 介護休暇
- 振替休日
どんな選考プロセスか: ▼カジュアル面談(スカウト経由の場合)
▼書類選考
▼面接（1-2回）
▼適性検査（キャリパープロファイル）
▼オファー

#土日面接OK
#入社時期は相談可能

【CHRO候補(執行役員候補)】港区オフィス/IPO経験可/急成長スタートアップ

人事（採用・教育など）