- なぜ募集しているのか
- 当社は、総合不動産会社として、２０期連続で増収増益を続けており、お客様の資産形成をサポートする企業です。
また、個人のお客様を対象としたtoC事業に特化した企業でもあります。
「幸せと可能性を提供する」という理念を掲げ、
お客様と社員共に”理念に沿った人生を歩んで欲しい”と切に考えている会社でもあります。
企業文化としては、マンション販売を「分譲」という考えで業務を行うのではなく、
「お預かり」という呼称を使い、顧客の資産を長期的に守るパートナーとしての姿勢を大切にしている会社でもあります。
このような組織体の中、当社は第２創業期を迎えるタイミングにあり、機動力のある組織体制への再構築を進めています。
第２創業期を迎えるにあたり、
人事労務部の要として「会社の土台構築」の役割を、この度募集させていただく「人事労務の責任者」を担っていただきたく募集を行わせていただきます。
業務内容としては、これまで人事労務業務は兼務で行っていましたが、組織の成長に伴い、専門的な知識と経験を持つ人材が必要不可欠となりました。そこで、人事労務の経験を活かし、当社の成長を牽引していただける方を募集いたします。 - どんな仕事か
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社員の成長が会社の成長に繋がると信じています。社員が安心して能力を最大限に発揮できる環境づくりに力を入れています。「頑張ったら頑張った分だけ評価される」当たり前にできる会社を作っていただきたいです人事労務の責任者として、以下の業務をお任せします。
◇人事評価制度の構築・運用
・代表と共に、社員の頑張りを正当に評価する、新しい人事評価制度を構築
・評価基準の明確化、評価プロセスの設計、評価結果のフィードバックなど、制度の運用全般を担当
・社員が納得感を持って評価を受けられるよう、制度の透明性、公平性を重視
◇勤怠管理
・出退勤時間、残業時間、有給休暇の取得状況の管理
・ルールの更新・改訂
◇給与計算・各種手続き
・毎月の給与計算業務
・社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険）に関する各種手続き
・扶養家族の追加・削除手続き
・法改正に対応し、最新の情報に基づいた適切な処理実施
◇就業規則・社内ルールの作成・管理・改訂
・法改正や組織の変化に対応し、就業規則や社内ルールを定期的に見直し、更新・改訂
・社員が安心して働けるよう、明確でわかりやすいルールを作成
◇安全衛生管理
・健康診断の実施や労災防止対策など、従業員の健康と安全を管理
・労務トラブルへの対応
◇社労士との連携
・顧問社労士と相談しながらの業務遂行
◇1on1面談の実施
・社員一人ひとりと定期的に1on1面談を実施し、キャリアに関する悩みや目標をヒアリング
・社員の成長をサポートし、モチベーション向上
・面談を通して得られた情報を、人事制度の改善や組織開発に活用
◇その他人事労務に関する業務全般
・入社・退職手続き、労務管理、など、人事労務に関する幅広い業務を担当
・社員からの問い合わせ対応など、積極的に社内コミュニケーションを行う
#社会課題に挑む企業
#DX推進 #チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 ・人事労務の実務経験3年以上
・給与計算、社会保険手続きの実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
歓迎 ・人事評価制度の構築・運用経験
・就業規則、社内ルールの作成・改訂経験
・労務管理に関する知識
・社会保険労務士資格
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間：2ヶ月
※試用期間中は契約社員となります。
その他の給与・待遇に変更はありません。 - どんなポジション・役割か
- 全ての労働者の味方 正当な評価制度を築き上げる最高責任者_人事労務職
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30～18:30（実働8時間）（固定残業15時間含む）
※休憩1時間
（平均残業時間10時間以下_2025.6月時点） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収490～900万円
月給35～65万円（能力・前職の労働条件にて応相談）
基本給与 297,700～600,000円（固定残業32,300含） 役職手当 50,000円以上
※固定残業代を超える場合は別途支給する - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当
■住宅手当（月1万円～2万円※当社規定により支給）
■資格手当（宅地建物取引士もしくは管理業務主任者をお持ちの方：月2万円）
■社内表彰制度
■社員懇親会
■社用携帯支給
■敷地内禁煙 - 休日休暇は
- ・定休日(土曜、日曜、祝日)
※年間所定休日 120日(うるう年121日)
※有給推奨日含む 125日(有給5日含む)
・連休
(GW、夏期冬期、年末年始)
夏期休暇（8/9～17「有給推奨日含む」）
尚、弊社は、部署別にて
定休日、年間所定休日、労働開始・終了・休憩時間が異なるためお間違えないようお願いします。 - どんな選考プロセスか
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・選考プロセス
【STEP1】: Web応募からまずはエントリーください。
【STEP2】： 「書類選考」あなたのこれまでの経験や、NITOHで叶えたいことなどを教えてください。
【STEP3】：面接（1or2回予定）あなたの個性や潜在能力、そしてNITOHへの熱意を存分にアピールしてください。ざっくばらんにお話しましょう。
【STEP4】：「内定」おめでとうございます！
※ご応募から内定までは2週間程度の予定です。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
#入社時期は相談可能
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.QESVE-0729
