なぜ募集しているのか: 事業拡大における体制強化のため
（2024年にエムスリーグループへ参画、2025年3月にグループ間シナジー最大化を目的として代表交代と、勢いを増してサービス拡大しております。）
どんな仕事か: M3グループの一員となり、第二創業期を迎えたミナケア社において、特に人事制度や採用、人材育成等、ヒトの観点での仕組み作りを通じて、今後の事業拡大や多角化を見据えた組織開発をお任せいたします。
経営メンバーとともに、下記業務を中心に多岐に亘るテーマに制限無く、意思を持って取り組んで頂くことをお願いします。
・事業統合フェーズにおける制度設計・運用（グループ会社間の人事制度統合業務）
・組織の現状把握を通じた問題/課題の解決に向けたアクションの実施
・採用の在り方や評価・報酬・等級制度の改善・運用
・人材育成の仕組みづくりと運用
・従業員のエンゲージメントの向上施策の実施等
※人事労務周りのオペレーションは社労士を含む既存体制があります。

＜一緒に働く人＞
バックオフィス系統括者1名（グループ会社からの支援メンバーです。）
人事労務2名
（他、グループ会社からの支援人員2名=合計1FTEが人事・採用業務を担当していましたが、主所属企業の業務に復帰＆産休となりました。これを機に、正社員の専属の人事責任者をお迎えし、組織開発を加速したいと考えております。）

※2024年プライム上場エムスリーグループに参画。
　2025年3月社長交代し新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
　自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
　ゆくゆくは、人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
　また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。
求められるスキルは: 必須・複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験
・人事・採用・研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験
・効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験
・組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる戦略思考

歓迎・従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験
・部門横断でのプロジェクトマネジメントのご経験
・人事領域以外における管理部門（経理、管理会計、総務、IT等）実務のご経験
雇用形態は: 正社員
当社は健康経営を支援する会社であり、社員の健康を非常に重視しています。そのため、現在喫煙をされている場合は入社と同時に禁煙をお願いしています。
どこで働くか: 東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7階
JR山手線目白駅から徒歩で3分
東京メトロ副都心線雑司が谷駅から徒歩で11分
都電荒川線鬼子母神前駅から徒歩で11分
勤務時間は: 標準労働時間　8時間×月の営業日数
＜フレックスタイム制＞
始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。
※コアタイム 10:30から15:30まで
※所属長の許可がある場合は22:00～5:00の間で勤務も可能
社内会議は、9:30～18:30の時間をベースに開催されます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 600万円～ 1000万円
※年収は想定で応相談です。
　経験を最大限考慮し決定させて頂きます。

■年俸制
月給：500,000～827,000円
内訳：月額基本給371,900円～、固定残業手当128,100円～（45時間/月）
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※管理職オファーとなった場合は、固定残業手当の支給はありません。

■諸手当
通勤手当（1ヵ月の限度額3万円）
■賞与
1回/年　会社の業績と個人の評価結果に応じ支給する場合がある
■昇給
1回/年　会社の業績と個人の評価結果に応じ決定
待遇・福利厚生は: ■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■試用期間
有（原則入社後3ヶ月）

■福利厚生
・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与
・ランチ補助（社内交流目的　1回/月）
・ベビーシッター補助
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土日）及び祝日、年末年始休暇、GWなど（会社指定による）
有給休暇（10日～）

福利厚生による休暇
・バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
・入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）※入社の翌年より付与
どんな選考プロセスか: ■応募時の依頼事項
・履歴書、職務経歴書のご提出をお願いいたします。

■選考ステップについて
書類選考➡︎面接複数回➡最終面接➡︎内定
※最終面接までのいずれかのタイミングでSPIを実施します。
※他のご選考状況等を踏まえて進めさせて頂きますので、面接時にご相談ください。

【人事責任者】制度設計と採用を両輪で担う組織変革のキーパーソン！戦略と実務を両立したい方へ

人事制度・企画