なぜ募集しているのか: 弊社は2022年に創業し、創業4年目で社員200名を超え、急成長しているHRスタートアップです。
2028年でのIPOを目標に掲げ、HR機能を強化しています。
弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。
経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。
どんな仕事か: 人事の面から経営レベルの意思決定に携わりたい方を募集致します
#社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進

＜1.採用＞
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます。
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です

＜2.育成＞
・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております

＜3.制度設計＞
・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています

＜4.組織開発＞
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です
求められるスキルは: 必須 ■必須（MUST）
・課題解決能力
・成果に対するコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
雇用形態は: 正社員
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
どこで働くか: 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間　１日8時間
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックス制
・9時～22時の間で8時間勤務（12時までに始業いただきます）
・夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務頂くなどの調整が可能です
給与はどのくらい貰えるか: 年収 600万円～ 1200万円
月給 50万円～100万円
※入社時期及び成果に応じてストックオプションを付与いたします
待遇・福利厚生は: ■家賃補助
・賃貸の方のみが対象

■保険
・各種社会保険完備

■諸手当
・交通費支給

■その他
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数123日
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日間）
どんな選考プロセスか: 面接2回

【HRBP】創業4年で200名超え急成長スタートアップでの戦略人事

人事（採用・教育など）