なぜ募集しているのか: 上場を目前に控えた当社において、経営層と並走しながら人材戦略・採用ブランド・カルチャーづくりを担う
「ピープル＆ブランディング責任者」を募集します。
採用の実務をリードしつつ、企業価値を高めるための「人と組織のブランド戦略」を推進していただきます。
どんな仕事か: 採用×ブランディング×カルチャーづくりを通じて上場前後の企業成長を支えませんか？
人・採用・ブランドを通じて「会社の成長に直結する仕組み」を創ることを役割を担います。
会社としては、近い将来の新規上場を目指し正に成長フェーズにございます。
急成長中のフェーズで、採用領域を中心に人事業務をリードしていただくポジションです。事業拡大に伴い、採用は経営の最重要課題の一つ。経営陣や現場責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、プロセス改善、候補者体験の最適化まで一貫してお任せします。制度設計や人事企画にも関わるチャンスがあり、将来的には人事全体を統括するポジションへのステップアップも可能です。リアルな対話を通じた課題解決力や組織浸透力が求められるフェーズであり、現場主導のダイナミズムを感じられる環境です。組織づくりの根幹を担うポジションとして、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただけます。

＜具体的にお任せしたい業務＞
■採用戦略・実務
・CXO／部長クラス／PMなど上位人材・テック人材の採用リード
・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行
・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング推進
・中途・アルバイト採用

■ブランディング・カルチャー
・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用
・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計
・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発
・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定

■その他
・採用KPIの分析・改善提案
・オンボーディング・人材定着に関する施策企画
・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐

＜期待されるミッション・キャリアパス＞
「メンテナンス×DX」という独自の領域で急成長を続ける中、採用を「経営に直結する重要戦略」と位置づけています。
入社後は、採用戦略の立案、採用広報から実行まで幅広く担当いただきます。単なるオペレーション業務にとどまらず、ブランディングやデータ分析による改善提案など、裁量を持って主体的に取り組めるフェーズです。
ご志向に応じ、制度設計、人材開発などの業務にも挑戦いただけます。また、今後の事業成長にあわせ人事機能をグループとして再編・強化していく可能性もあり、将来的に組織の中核を担うリーダー・マネージャーとしての役割も期待しています。
求められるスキルは: 必須・事業会社での採用実務経験5年以上（新卒・中途問わず）
・上位人材（部長層以上）またはテック人材採用の経験
・採用計画の企画立案および実行の経験
・経営層・マネジメント層との協働経験
・従来の広告、人材紹介会社のみにこだわらずデジタル系、コミュニティ系、リファラル系といった様々な採用チャネルを
ターゲットに合わせて組み合わせて実行してきた経験（SNS発信、勉強会・ウェビナー、リファラル、オンラインコミュニティなど複数の手法）

歓迎【歓迎要件（尚可）】
・コーポレートブランディング、採用広報の実務経験
・組織カルチャーやインナーブランディングへの関心
・人事・広報・経営企画のいずれかにまたがる越境的経験

【求める人物像】
・採用を“仕組み”として捉え、組織の未来をデザインできる人
・経営と現場をつなぎ、言葉と行動で会社の魅力を発信できる人
・枠にとらわれず、変化と挑戦を楽しめる人
・採用強者ではなく「採用文化を創る側」に回りたい人
・従来の経験こだわらず自社に最適な採用手法に柔軟に挑戦していく姿勢のある人
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ピープル＆ブランディング責任者
どこで働くか: 東京都千代田区神田東松下町13番地神田プラザビル2F

秋葉原駅から徒歩8分
神田駅から徒歩6分
勤務時間は: ■定時間 09:00 ～ 18:00
■残業：有（0.5～1時間程度/日）
■休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～900万円
月給：42 万円～64万円

固定残業手当(月)： 30 時間/74,600 円～
※固定残業時間の超過分は別途支給

■上記年収額は目安の金額となります。ご経験や能力に応じて決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費・通勤手当支給
・代休制度あり
・iPhone・ノートPC支給
・本格コーヒーマシン設置
・オフィスグリコ設置
・継続雇用制度あり
・退職金制度
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・連続休暇あり
・出産、育児休暇有給休暇 10 日年間休日 127 日
どんな選考プロセスか: ▽選考フロー
⼀次⾯談：取締役管理部長
最終⾯談：代表取締役

※ご要望に応じカジュアル面談の実施可能です。
※状況に応じ選考フローや面接回数は変更がございます。

ピープル＆ブランディング責任者

人事（採用・教育など）