なぜ募集しているのか: NECグループの人材組織開発統括部では、5万人以上に影響する全社的な人事制度の設計と運用プロセス構築を担います。現在、ジョブ型人材マネジメント導入を進めており、評価制度やプロセスの刷新に向けた制度企画・導入支援を強化する必要があります。制度の企画から推進までを担うエキスパートを継続的に確保し、国内外グループ会社との調整や制度統合を推進することで、HR領域でのDX・変革を加速させます。そのため、シニアプロフェッショナル（部長相当）またはプロフェッショナル（課長相当）として、制度企画・プロジェクト推進力を備えた方の採用を強化しています。
どんな仕事か: NECグループ全体における評価制度・パフォーマンスマネジメント制度や運用プロセスの企画・改善および導入推進をリードする役割です。
● パフォーマンスマネジメント制度の企画・改善
　– ジョブ型人材マネジメントを支える評価制度やプロセスストラクチャーの設計
　– 国内外グループ会社向けの導入支援およびプロセス整備
● プロジェクトマネジメント
　– 評価制度関連プロジェクトのリーダーとして、チームメンバーのスーパーバイズとタスク管理
　– 関係部署やグループ会社との調整、情報共有推進
● 海外グループ会社との制度統合・調整
　– 海外拠点の現状把握、制度運用方法の摺り合わせ
　– グローバル統一に向けたプロセスの標準化支援
● HR関連プロジェクト（例：ピープルマネジメント強化）への横断的参加
　– 中長期的に他HR領域へのキャリアも形成可能
● 関係者対応
　– 国内役員・経営層も含むステークホルダーと協議・報告・合意形成
● データ分析および改善提案
　– 制度運用上の課題把握に基づく改善プラン策定
求められるスキルは: 必須人事制度の企画・立案および運用プロセス設計の実務経験5年以上、またはHRビジネスパートナー経験5年以上

パフォーマンスマネジメント制度の企画・運用経験を有する方（尚可）

役員レベルと折衝・調整して業務を推進した経験（尚可）

ビジネスコミュニケーション可能な英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区　NEC本社ビル
給与はどのくらい貰えるか: 【シニアプロフェッショナル（部長相当）】年収1,070万円～1,400万円程度（月給約67万～92万円）
【プロフェッショナル（課長相当）】年収930万円～1,200万円程度（月給約58万～80万円）
待遇・福利厚生は: 正社員採用を前提とし、昇給・賞与制度あり。各種社会保険完備。通勤交通費支給（規定あり）。リモートワーク制度（週1程度）およびフレックス勤務導入。育児・介護支援制度、各種研修制度、資格取得支援あり。企業年金制度、有給休暇や特別休暇、リフレッシュ休暇など福利厚生が充実。英語力や国際業務経験を活かして活躍できるグローバルな環境です。
休日休暇は: 土日祝日休みを基本とし、年間休日は会社カレンダーに準拠。有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇を整備。育児・介護休業制度も完備し、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。

NECグループ全体のパフォーマンスマネジメント制度改革リーダー（部長～課長クラス）

人事制度・企画