- なぜ募集しているのか
- これまで現場で培った
「売上管理」「人材マネジメント」「現場改善力」。
次はその経験を、成長著しいECの舞台でキャリアアップにつなげませんか？
当社は楽天・Amazonで急成長を続けるD2Cメーカー。
異業種から挑戦する方を歓迎しており、
97％のスタッフが未経験からスタートして成果を上げています。
学び直しの環境と先輩のサポートで、
未経験でもECマーケティングのプロへ成長できる土台があります。
【当社について】
奈良発のD2Cメーカーとして、昨期は売上56億円を達成。
楽天市場、Amazonでの成長を基盤に、さらなる事業拡大に注力しています。
楽天SHOP OF THE YEAR総合 8位、Amazon販売事業者アワード2年連続受賞など成果が出始めた今、さらなる拡大のために組織体制を強化していきたいので今回募集をしています。 - どんな仕事か
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まずは未経験でも取り組みやすい業務からスタート：
・商品ページの改善や在庫データの管理
・広告運用のサポート、レビュー改善対応
基礎を学んだ後は、段階的に
・広告戦略の立案・実行
・売上計画の策定
・チームマネジメント
など、店舗運営で身につけたスキルを活かせる領域に広がっていきます。
【この仕事の魅力】
(1)未経験からECマーケターに
└入社メンバーの97％が異業種出身。
└店舗運営での数値管理・人材マネジメント経験がそのまま強みになります。
(2)経営直下での裁量とスピード感
└少人数のため意思決定のスピードが速く、自分の仕掛けがすぐ数字に反映されます。
(3)成果が役職・報酬に直結
└評価基準が明確で、やった分だけキャリアも収入も伸ばせる環境です。
- 求められるスキルは
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必須 ・店舗運営やマネジメント経験を新しいフィールドで活かしたい方
・未経験でもEC／マーケティングのスキルを学びたい方
・数字に基づき改善を進めるのが得意な方
・奈良本社での勤務が可能な方
歓迎 【こんな方にフィットします】
・現場で培った経験を、デジタル領域に広げたい
・成長分野で専門スキルを身につけたい
・自分の力で事業を伸ばしてみたい - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 奈良県奈良市東向南町23番地の1 コトモール2階
- 勤務時間は
- 勤務時間：
09：00～18：00（1時間休憩）
※フレックス可能
残業は一定時間ございます。
ただし、時間内に誰よりも成果を出してる方が一番素晴らしい。と言う考え方。
ダラダラと残業をすることは良しとしておらず、上司が残っているから帰れないと言うような風土もございません。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 549万円（月給25万円～）
- 待遇・福利厚生は
-
■福利厚生
・昇給：年４回
└ 3ヶ月で月給10万円UP実績あり
・賞与：年４回
・交通費（全額支給）
・引越し補助制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当
・マイカー通勤可（駐車場完備）
・独⽴⽀援制度
新規会社（事業分割含む）の設立や、M&AにてJOINする企業の役員就任の機会あり
年収1000万円以上も可能
※実績あり
※現在グループ会社は8社
グループ会社事業内容：
・福祉事業（就労支援、グループホーム）
・不動産事業（賃貸、売買）
・送金&物流代行業
・他社商品のEC立上げコンサル事業
・創立123年の老舗メーカー
など
■服装等
・服装（ 私服勤務可 ）、髪型、髪色などは自由です。
・ピアス、ネイル、ヒゲもOK
■オフィス環境
・冷暖房完備
・コーヒー・ウォーターサーバー完備
・冷蔵庫完備
・電子レンジ
・軽食あり
・社員割引
└ 500商品以上 - 休日休暇は
- ・年間休日120日（休日104日＋フリー休暇16日）
└ 週休2日制
└フリー休暇は、 年末年始・GW・夏季休暇のみではなく、自由に休みを取ることが可能。
・有給休暇
└有休消化率ほぼ100%！
・産前・産後・育児休暇（取得実績あり）
当社の考えは、仕事の調整さえしっかりおこなっていれば、自由に休みを取ることをOKとしています。
休みを取りたい理由は、今の時代、多種多様です。
子供の誕生日だから、パートナーとの記念日だから、自身の趣味のイベントがあるから、どんな理由でも問題ございません。
WINWINになれる環境であれば、制限はございませんので、ぜひプライベートも充実させてください。 - どんな選考プロセスか
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当社のページをご覧いただきありがとうございます。
私たち"株式会社ライズクリエイション"は、
「クリエイティブな三方良し（お客様、パートナー、私たち）」を本気で実現するために存在するD2C企業です。
20代～30代の若く才能あるメンバーが集い、役職の垣根なく、日々活発な議論が交わされています。
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視する文化が根付いています。
【この仕事の魅力】
「ポジション詰まり」とは無縁のキャリアパス：
会社の成長フェーズであり、組織も若いため、年功序列や固定化されたポジションとは無縁です。
実力と成果次第で、マーケティングチームのリーダー、そして将来のCMOへ。
あなたの市場価値を最大化するキャリアがここにあります。
意思決定のスピードと、ダイナミックな裁量権：
「データで語れる仮説なら、即実行」。これが私たちのカルチャーです。
あなたのアイデアが、数千万規模の売上インパクトを生む。そんな事業を「自分ごと」として動かす手応えを、日々感じられます。
挑戦こそが評価される文化：
失敗は、挑戦した者にのみ与えられる勲章です。
私たちは、挑戦から得られるデータを次の成功への資産と考えます。
あなたの「やってみたい」を、誰も止めません。
もし、このメッセージに少しでも心が動いたなら──
それはあなたのキャリアが次のステージを求めているサインです。
面接というよりは、「お互いのビジョンを語り合う場」にしたいと思っています。
市場価値を、ここでもう一度定義し直してみませんか？
その挑戦、お待ちしています。
我々は『オンライン面談』という機会を面接の前に行っております。
※来社も可能です！
どんなに文章を心を込めて書いても、我々の熱量は伝わらないと思っています。
従って、まずは、当社のことを知ってもらいたいと考えているんですね。
また、いきなり面接を行うということについても、すごく違和感を持っています。
面接と面談、何が違うかというと、
【面接】
応募者の見極めを行う場です。
応募者にとっては、企業に自分自身を理解してもらい、職務に対する意欲をアピールします。
【面談】
企業と応募者が対等な関係で、お互いの理解を深める場です。
アピールだけではなく、フランクにあなたが我々に聞きたいことを遠慮なく聞けたり、
会社見学も行え職場の環境や雰囲気も見ることができます。
我々もあなたに当社の魅力やビジョンをお話します。
今の時代、企業が一方的に応募者から選ぶというのは間違っていると考えており、応募者、会社側、双方向がお互いのことを知って、選んでもらう必要があるのではないでしょうか。
もちろん、私たちも、ビジョンに共感いただき、一緒に働いていける方を探しているため、求人を出しています。
なぜ面談に、お申込みいただいたのか、どういうところに興味を持ってもらったのか、仕事に対してどのように考えておられるのか、などなど、色々とお話させて頂きます。
ぜひ、当社のスタンス、今の環境、これからのビジョンなどを説明させていただく機会をいただければ幸いです。
それらが、あなたのキャリアビジョンと合致するのであれば、世間で言われる面接に進ませてください。
■面談
お互いを知るために、ざっくばらんにお話しできればと考えています。
会社風土、ビジョン、環境など遠慮なく何でもご質問ください。
あなたがどのようなことを大事に考えてキャリアを積まれたいのかなど、未来に向かったお互いがワクワクするようなお話ができればと思っています。
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■1次面接（担当者：代表取締役 or 幹部）
今までのご経験、今後行っていきたいことの具体的なビジョンをお聞かせください。
それに沿って、当社で実現可能なことについて、具体的にご提示いたします。
基本的に、当社にNOはありません。
理念に沿っていて、ご自身が責任を持って行えるのであれば、『まずやってみよう』が当社のスタンスです。
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■2次面接（担当者：会長 or 代表取締役 or 役員）
こちらは来社面接となります。
会社の雰囲気や一次面接を通して気になった点などをお聞かせください。
私たちも、考えておられるキャリアプランなどもお聞きできればと思います。
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採用・内定
入社時期等は柔軟に対応可能です。
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.DZJHB-ec-mm
