どんな仕事か: 営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。
プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います：
• 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計
• 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計
• 浸透・定着支援：マネージャー～現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援
プロジェクトは半年～2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。

入社後は、議事録作成や資料補助などのサポート業務からスタートし、OJTとメンター支援を経て、フロント担当（顧客折衝・設計・進行管理）へと業務範囲を広げていただきます。オンボーディング中は営業同行などにも携わる可能性があります。
求められるスキルは: 必須即戦力性以上に「入社後に学び、成長できること」を重視しており、以下の3点を重視しています。
• エネルギー：困難な状況でも前向きにやり抜く粘り強さと熱量
• CPU：物事を構造的に理解し、言語化・分解・再構築する論理的思考力
• レセプター：フィードバックに対する柔軟性、他者理解力、自己修正力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: • 裁量労働制（勤務時間の明確な定めなし）
•1日1時間以上の出社必須、以降は柔軟勤務可
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 899万円
待遇・福利厚生は: • 家庭の事情や通院など有事の際は在宅勤務の相談可能
• 有給休暇：入社直後 5 日付与、入社半年後 5 日付与
休日休暇は: 土日祝／年間休日120日以上／有給初年度10日
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回→内定→オファー面談

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