なぜ募集しているのか: 当社ウィルトは、設立9年目、ICTインフラの設計から運用までを一貫して手掛け、お客様から高い信頼を得ています。現在、案件数・規模ともに拡大しており、さらなる成長期を迎えています。今回は、現場の第一線でスキルを磨き、将来はプロジェクトの中心人物を目指すメンバーを募集します。リーダー経験は不問。「もっと裁量を持って働きたい」「スピード感ある環境で力を試したい」──そんな想いを歓迎します。経験豊富な先輩のサポートを受けながら、多様な案件に挑戦できる環境で、これまでのキャリアに新しい一歩を加えてみませんか？
どんな仕事か: 顧客の課題解決に向けて、チームの一員としてICTインフラの設計～運用を担当。品質と納期を守りながら着実に成長できる仕事。
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◆仕事内容◆
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インフラエンジニアとして、インフラ領域のプロジェクトで設計・構築・運用保守を担いながら、
担当領域の品質をつくっていくポジションです。
単に「言われた作業をこなす」ではなく、自分の担当領域に責任を持ち、現場を前に進める実務の
中核として動いていただきます。提案～設計・構築プロジェクトや運用・保守プロジェクトを担当していただきます。
※複数のプロジェクトを掛け持ちしていただきます。様々なことが経験でき、成長に繋がります。

プロジェクト例としては、例えば以下のような領域があります。
・仮想基盤の設計／構築／運用保守
・Windows Serverの設計／構築／運用保守
・ミドルウェアの設計／構築／運用保守
・ネットワーク機器（FW、セキュリティ等）の設計／構築／運用保守
・資産管理支援（バージョン／EOSL／サポート期限の管理とアップデート計画）

アサインは、ご経験・強み・やっていきたい方向性を踏まえて、設計・構築寄り／運用保守寄りを調整します。

この仕事の面白さは、経験を積むほど「任される範囲」も「裁量」も広がることです。
日々の実務の中で、技術力だけでなく、調整力・課題解決力・品質の作り方が身につき、
将来的には Account Leaderへの昇格を目指して成長していただきます。

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◆ポジションの魅力◆
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■キャリアアップの道が拓けています
・公正な評価制度であなたの価値を正当に還元
　「役職と仕事内容が釣り合わない」「給与に不満がある」そんな違和感はありませんか？
　　当社では努力を正当に評価し、スピーディーな昇進・昇給を実現しています。
・実力・意欲次第で、早期昇進・昇給のチャンスあり！
・役職なし→アカウントリーダー→FL Manager→部門責任者と、明確なキャリアパスを描けます。
・実際に、入社3年でマネージャーに昇格した実績もあり！

■働きやすさ＆サポート体制
・コンパクトな組織だからこそ、意見が通りやすく、裁量を持って働ける
・現マネージャーがしっかりフォロー！新しい役割に挑戦する方を全力で支援します
・柔軟な働き方やリモート環境にも随時対応中
求められるスキルは: 必須・インフラ領域でのエンジニア経験3年程度（設計・構築、運用/保守/監視オペレーター、ヘルプデスクなど）
・成長したいという意欲がある方
・誰かに言われて動くのではなく、「自分の意志で動く」ことにやりがいを感じる方
・少人数の組織で、会社の成長にも直接関わっていきたい方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: 9:00~18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸400万円～ 599万円
※残業代別途支給
待遇・福利厚生は: ・家賃補助月2万円（30歳まで）
・昇給チャンス年1回
・各種社会保険完備
・インセンティブ制度（※顧客評価・社内評価を踏まえて支給）
・交通費支給（客先訪問時にかかった交通費を全額実費精算）
・健康診断
・研修制度（未経験向け導入研修や技術向上のための外部研修など）
・資格取得支援制度（※必要に応じて相談）
・服装自由（オフィスカジュアル）※客先訪問時はTPOを踏まえた服装
・リモートワーク/テレワーク制度 ※ただし、プロジェクトによっては顧客先に常駐する可能性があります。
・アニバーサリー制度（社員と配偶者、20歳未満のお子様の誕生日に1万円分のAmazonギフト券を贈呈）
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
休日休暇は: 【2024年度の年間休日：123日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇（カレンダー通り）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇（10日～20日※入社半年後より付与）
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談（オンライン）
→まずはリラックスしてお話ししましょう！元エンジニアでもある人事担当が、あなたのこれまでのご経験や今後のキャリアについて伺いつつ、当社の社風や働き方をご紹介します。ざっくばらんな対話形式で、疑問や不安もお気軽にご相談ください。

2. 書類選考

3. Web適性検査

4. 1次面接（オンライン）
→現場マネージャーと人事担当者が、あなたのスキルや志向を深掘りします。働き方やキャリアパスについて、より具体的なお話ができる場です。気になることがあれば遠慮なくご質問ください。

3. ２次面接（対面/弊社オフィス）
代表取締役をはじめとする経営陣との面接です。あなたの想いや将来の展望について、直接お話しいただける貴重な機会です。会社のビジョンや方向性とのマッチングを確認し合いましょう。

#土日面接OK
#入社時期は相談可能

【現年収以上保証/年休123日】「裁量×成長」少数精鋭で挑むICTシステムのインフラエンジニア

サーバ・ネットワークエンジニア