なぜ募集しているのか: 当社ウィルトは、設立9年目・社員11名の少数精鋭チームとして、ICTインフラの設計から運用までを一貫して手掛け、お客様から高い信頼を得ています。現在、案件数・規模ともに拡大しており、さらなる成長期を迎えています。今回は、現場の第一線でスキルを磨き、将来はプロジェクトの中心人物を目指すメンバーを募集します。リーダー経験は不問。「もっと裁量を持って働きたい」「スピード感ある環境で力を試したい」──そんな想いを歓迎します。経験豊富な先輩のサポートを受けながら、多様な案件に挑戦できる環境で、これまでのキャリアに新しい一歩を加えてみませんか？
どんな仕事か: 顧客の課題解決に向けて、チームの一員としてICTインフラの設計～運用を担当。品質と納期を守りながら着実に成長できる仕事。
当社ウィルトは、設立9年目・社員10名の少数精鋭チームとして、ICTインフラの設計から運用までを一貫して提供し、お客様から高い信頼を得ています。当社のビジネスはSES型の「人材を派遣する」ことを主とせず、自社が責任を持ってサービスを提供するスタイルが基本。そのため、一人が複数の案件をかけ持ち、異なるプロジェクトや顧客環境に関わることで、短期間で幅広い経験とスキルを積むことができます。一部、顧客先常駐型案件（主にヘルプデスク）もあり、現場での密な顧客対応やリアルタイムな課題解決力を養える点も成長の糧になります。

今回募集するMemberポジションは、アカウントチームの一員として現場の第一線でプロジェクトを支える役割です。FL ManagerやAccount Leaderと連携し、アカウントプランで合意した担当領域の業務を遂行。顧客や他部門の実務担当者との打ち合わせや調整、担当業務の品質・納期・コスト管理、進捗確認や課題発見、改善提案まで幅広く担当します。

また、チーム内では他メンバーの業務を支援し、後輩への指導やサポートにも積極的に関わります。現場でトラブルや課題が発生した際は、解決策を含めて迅速に上長へ報告し、チーム全体での解決をリードします。こうした環境の中で、幅広いICT知識やプロジェクト管理スキルを磨けるだけでなく、裁量を持って動けることで責任感と判断力も身につきます。

リーダー経験は問いません。「今より成長したい」「幅広い業務を経験してスキルアップしたい」という想いを持つ方を歓迎します。経験豊富な先輩や上長がしっかりサポートするため、安心して新しい挑戦を始められます。将来的にはプロジェクトの中核を担う存在としての活躍を期待しています。
求められるスキルは: 必須・インフラ領域でのエンジニア経験3年程度
（設計・構築、運用/保守/監視オペレーター、ヘルプデスクなど）

・成長したいという意欲がある方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: ・専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：10時間）
※業務に支障がない範囲で、仕事のスケジューリングを柔軟に調整可能です。
※ただし、プロジェクトによっては顧客先に常駐する可能性があり、顧客先業務時間に従います。
給与はどのくらい貰えるか: 年俸400万円～ 599万円
（固定時間外手当50時間83,200円～124,800円/月を含む）
（固定深夜手当20時間6,700円～10,000円/月を含む）

※当社では専門業務型裁量労働制を導入しており、みなし労働時間は1日10時間としています。
固定時間外手当（50時間分）や固定深夜手当は、裁量労働制のもとで各自が柔軟に働けるように設けているもので、実際の残業時間が50時間や深夜の稼働時間が20時間を超えるような長時間労働を前提とした制度ではありません。
待遇・福利厚生は: ・昇給チャンス年1回
・各種社会保険完備
・インセンティブ制度（※顧客評価・社内評価を踏まえて支給）
・交通費支給（客先訪問時にかかった交通費を全額実費精算）
・健康診断
・研修制度（未経験向け導入研修や技術向上のための外部研修など）
・資格取得支援制度（※必要に応じて相談）
・服装自由（オフィスカジュアル）※客先訪問時はTPOを踏まえた服装
・リモートワーク/テレワーク制度 ※ただし、プロジェクトによっては顧客先に常駐する可能性があります。
・アニバーサリー制度（社員と配偶者、20歳未満のお子様の誕生日に1万円分のAmazonギフト券を贈呈）
・受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
休日休暇は: 【2024年度の年間休日：123日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇（カレンダー通り）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇（10日～20日※入社半年後より付与）
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談（オンライン）
→まずはリラックスしてお話ししましょう！元エンジニアでもある人事担当が、あなたのこれまでのご経験や今後のキャリアについて伺いつつ、当社の社風や働き方をご紹介します。ざっくばらんな対話形式で、疑問や不安もお気軽にご相談ください。

2. 書類選考

3. Web適性検査

4. 1次面接（オンライン）
→現場マネージャーと人事担当者が、あなたのスキルや志向を深掘りします。働き方やキャリアパスについて、より具体的なお話ができる場です。気になることがあれば遠慮なくご質問ください。

3. ２次面接（対面/弊社オフィス）
代表取締役をはじめとする経営陣との面接です。あなたの想いや将来の展望について、直接お話しいただける貴重な機会です。会社のビジョンや方向性とのマッチングを確認し合いましょう。

#土日面接OK
#入社時期は相談可能

【現年収以上保証/年休123日】「裁量×成長」少数精鋭で挑むICTシステムのインフラエンジニア

サーバ・ネットワークエンジニア