なぜ募集しているのか: 【攻めの変革を行う新設部門の初期メンバー募集】

私たちサインポストは、「孫の代まで豊かな社会を創る一翼を担う」を理念に、
地方銀行などの金融・公共領域におけるコンサルティング事業を手がけてきました。

堅実な成長を遂げてきた一方で、私たちは今、次の10年に向けて“まだ存在しない価値”を創り出す挑戦へと踏み出しています。

その中核となるのが、新設されたセールス＆プロジェクト推進部。
新たな顧客との接点を拓き、既存顧客にもこれまで以上の価値提供を行うことで、
“守り”の事業から“攻め”の事業へと転換していく変革組織です。

今回はこの立ち上げフェーズにおける一人目・二人目の採用。
未来のサインポストをつくる、コアメンバーとしてのジョインをお待ちしています。
どんな仕事か: 部長直下で“攻め”の営業×高難度コンサルに挑む、変革期の初期メンバー募集
サインポスト初の“攻め”の挑戦を、ゼロから共に創る。
組織の枠組みに人を当てはめるのではなく、「この人となら未来を創れる」と思える方と、
営業とコンサルの両面から“攻めの事業”を立ち上げていきます。

【想定される業務内容】
・地方銀行など既存顧客との対話を通じた、課題抽出・新規提案・導入支援（戦略～実装）
・新たなソリューションやサービスの企画立案、プロジェクトの立ち上げ
・新規法人顧客へのアプローチと関係構築
・既存アセット（顧客基盤・業務ノウハウ・技術）を活かした、事業アイデアの構想とPoC推進
・当社コンサルタントがワクワクできるような案件・体制の創出
・生成AIなどの先端技術を用いた提案や検証プロジェクト（PoC）

たとえば、過去の基幹系システム統合やセンター共同化などの支援で培った知見を、
生成AIなどの最新技術と掛け合わせて再定義していく──そんな横断的な構想力も問われます。

クライアントに真摯に寄り添い、“一人の推進者”として信頼を築くところからスタート。
事業が創られ、拡大し、組織ができ、役割が生まれる。
その起点に立ち、サインポストの“次の成長”をともに担っていただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須・与えられた枠にとらわれず、新しいチャレンジにワクワクできる方
・明確な答えがない状況でも、自ら問いを立て、試行錯誤しながらやり切れる方
・チームで協働し、周囲を巻き込みながら成果をつくっていける方
・「社会やお客さまにとって、本当に意味のあることを成し遂げたい」という意志を持っている方
・サインポストの理念やビジョンに共感し、「この会社とともに未来をつくりたい」と思える方

歓迎・顧客との対話を通じて課題を整理し、提案・推進まで担った経験（営業・コンサル問わず）
・プロジェクトマネジメントや、関係者を巻き込んだ調整・推進のご経験
・新規事業の立ち上げや、構想・仮説検証・仕組みづくりに関わったことのある方
・ロジカルに物事を整理し、わかりやすく資料に落とし込むスキル（PowerPointなど）
・「0→1」「1→10」のプロセスにワクワクできるマインドセット
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 攻めの事業拡大を担う“変革組織”の初期メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 実働８時間　9:00～18:00（基本）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
700万円～999万円
※オファー年収は、ご経験・スキル・担う役割等を考慮し、最終的に決定いたします。

■月給制
月給：375,000円～437,500円
※上記には月40時間分の固定残業代（90,000円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。
※固定残業代の金額は、基本給に応じて決定されます。

■賞与実績
年2回（6月・12月）支給予定
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
・結婚出産祝い金/子女入学祝い金
・住宅手当(規定あり)
・在宅・物価手当
・退職金制度
・年間MVP　　　　　等
休日休暇は: 【年間休日120日】
・完全週休二日制（土曜日曜祝日）
・年末年始4日
・年次有給休暇
・10日間連続休暇（年1回自由に取得可）
・永年勤続休暇
・特別休暇（結婚/出産　等）
・介護休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考
　これまでのご経験や志向性を拝見し、「サインポストで一緒に何を生み出せそうか」という観点で丁寧に確認いたします。
・カジュアル面談
　お互いにとってのフィットを確かめる“相互理解の時間”として位置づけています。
・最終面談（内定後オファー面談）
　具体的なポジション・役割・働き方・報酬などの目線合わせを行います。

【新組織の初期メンバー】攻めの新設事業部立ち上げメンバー募集

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