なぜ募集しているのか: ・市場の拡大：お取引先が増加しており、新規の案件に対応するため、チーム強化の一環として新たなメンバーを募集しています。
・リーダー層の育成：将来的なマネジメント層を育成し、組織力を強化するために、新たな才能を取り入れ、社内のキャリアパスの多様化を目指しています。
どんな仕事か: アパレルブランドへの商品の納品に向けて、スケジュール管理や品質管理業務を行います。また、商品生産後に発生したトラブルに対して、補修や追加加工など対応策の提案・推進を行います。
大手アパレルブランドのものづくりを、OEM生産管理として支えるポジションです。
アパレル商品をお客様へ期日通りに納品するべく、スケジュール管理や品質管理業務を行います。
ご経験を活かして、ハイレベルかつスピード感あるものづくりに挑戦しませんか？

■業務内容
【納品スケジュール管理】
中国の提携工場とコミュニケーションを取り、納期スケジュールの調整を行います。
トラブル等が発生した場合には、対処方法を考え、スケジュールを再調整します。
スケジュール通りに製品の生産が進んでいるか、進捗確認することも重要な業務です。

【客先納期の確認】
お客様との納品スケジュールの調整・確認をおこないます。

【品質管理業務】
作成したサンプルの品質チェックをおこなったり、検査機関へ使用している生地のテスト依頼をおこなったりします。

【洗濯ラベルの作成・付属類の発注】
商品に応じた洗濯表示を決定し、洗濯ラベルの作成をおこないます。
また必要な付属類(織ネームやバーコードシール、ボタンなど)の発注をおこないます。

【発送業務】
商品のサンプルや付属類を中国へ発送したり、倉庫からの出荷の手配をおこなったりします。

■担当ブランド
人気ファッションブランド、自社ブランドなど

弊社HPにて、社員インタビューを公開いたしました！
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❙ アパレルOEMにおける生産管理の仕事とは
　https://centrage.co.jp/2024/12/25/production-interview/

入社の経緯や仕事内容、仕事のやりがいなど・・生産管理職にご興味をお持ちの方には是非ご一読いただきたい内容となっております。
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#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ■必須
アパレル業界での生産管理、またはOEM/ODMに関する実務経験（3年以上）

歓迎 ■歓迎
レディースアパレルの取り扱い経験
海外の工場と直接やりとりした経験
商社やOEM企業での実務経験

私たちはOEMメーカーとして、お客様（ブランド）のご要望に応じて、適切な価格・納期・品質で量産を実現することをミッションとしています。
「決められた条件の中でベストを尽くす」ことにやりがいを感じる方が向いています。

【細やかな点に気づく方】
生産管理は納品する製品の品質を担保するのも重要な役割です。
商品納品後にクライアント先でクレームが発生しないよう、細部に注意を払うことが求められます。

【問題解決力のある方】
生産段階では問題発生がつきものです。
トラブルが発生した際に冷静に対応し、効果的な解決策を見つけていかなければなりません。

【コミュニケーション能力が高い方】
クライアントや工場、その他取引先と納期や品質面に関するコミュニケーションが発生します。トラブルに関するやり取りもあるため、円滑なやり取りが得意な方は特にご活躍いただけます。

※※以下の志向をお持ちの方にはミスマッチかもしれません※※
・将来的にブランドの企画・デザインに関わりたい
・MD業務や商品ラインナップの決定に携わりたい
・1点1点の品質にとことんこだわるモノづくりをしたい
雇用形態は: 正社員(試用期間3か月/条件の変更はありません)
どんなポジション・役割か: 生産管理
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準労働時間帯：9:30～18:30
実働8時間＋休憩1時間
※スライドワーク制度あり
8:00／8:30／9:00／9:30／10:00 から出勤時間を選択可能
※試用期間中は9:30～18:30勤務
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 550万円
*年1回別途インセンティブ支給

月給30万～ 40万+インセンティブ
(基本給221,000円＋固定残業代79,000円～基本給295,000円＋固定残業代105,000円　※固定残業時間は45時間/月、超過分については別途支給）
待遇・福利厚生は: ◆健康保険
◆雇用保険
◆厚生年金
◆労災保険
◆交通費支給(上限3万円/月)
◆サンプル買取(200円/着)
◆会員制ホテル宿泊(エクシブ)
◆昇給随時
◆服装/髪型/ネイル自由
◆副業可
休日休暇は: 年間休日：125日
◆完全週休二日制
◆夏季休暇（7～9月の特定期間内に3日間取得可能）
◆年末年始休暇 3日
◆慶弔休暇
◆育児・介護休暇制度
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆生理休暇
◆有給休暇入社時3日、半年経過後7日付与
◆1時間単位で有給休暇取得可
どんな選考プロセスか: 一次面接(生産管理部マネージャー)
↓
適性テスト
↓
二次面接(代表)

#入社時期は相談可能

経験者歓迎！人気ファッションブランドの品質・納期を守る ❘ OEM生産管理

その他、管理部門系