なぜ募集しているのか: ■募集背景
事業拡大に伴う組織強化のための増員募集です。
ありがたいことに、多くのクライアント様よりDX推進やデータ利活用に関するご支援の依頼をいただいておりますが、ご期待にお応えするための体制強化が急務となっております。

配属予定の「NGP事業部」では、現在4名の少数精鋭体制をとっております。
今後3年間で12～15名体制へと拡大を計画しております。

会社や事業部のコアメンバーとして組織を牽引し、共に成長していける新たな仲間をお待ちしています！
将来的には、チームを率いるマネジメント人材としてのキャリアパスもご用意しています。

■組織構成
1.コンサルティング事業部
2.セキュリティコンサルティング事業部
3.NGP事業部
どんな仕事か: "完璧なSaaSではなく、最適なSaaSを。" 特定製品に縛られず、お客様のビジネス課題に寄り添う、新しいコンサルティングのカタチ。
■業務内容
・クライアントの経営・業務課題に対する戦略立案・ロードマップ策定
・生成AIやDXテーマに関するPoC企画・実行支援
・チームマネジメント（進捗管理、ステークホルダー対応、品質管理）
・チームメンバーの育成・技術支援・リソース調整
・クライアントとの折衝・提案活動（PoMとの連携含む）

■プロジェクトの流れ　／例：営業管理システムの導入（全体期間：3-4ヶ月）

STEP1: 現状把握・課題整理（1-2週間）
↓
STEP2: SaaS選定支援（1-2週間）
↓
STEP3: 導入準備・設定（4-8週間）
↓
STEP4: トレーニング・定着化（2-4週間）
↓
STEP5: 継続フォロー（月次）

■配属先「NGP事業部」について
「NGP事業部」では、データ・クラウド・SaaS領域に特化し、標準化されたサービスでデジタル変革を支援します。

ー「NGP事業部」で実現できること
1. CONSULT（課題を見つける）：経営者・現場担当者と対話し、「本当に解決すべき課題」を明確化
2. SELECT（最適を選ぶ）：Salesforce、HubSpot、kintone...複数製品から、お客様に最適な組み合わせを提案
3. SUPPORT（伴走する）：導入から定着まで、長期的なパートナーとして成長を支援

ー「NGP事業部」働き方の特徴
1. 個人営業ノルマなし：売上目標は部門全体のみ。チーム協働で達成を目指します
2. リモートワーク中心：基本はリモートワーク（出社は週1-2日程度）
3. サービス開発時間を確保：月の20%はプロダクト開発・マーケティング活動
4. 実験的な取り組みを推奨：金曜日は実験日

ー「NGP事業部」組織文化
・少数精鋭だからこその大きな裁量権
・失敗を許容し、学びを共有
・実験的な取り組みを推奨

■入社後のキャリアパス
入社～6ヶ月：立ち上げ期　／既存プロジェクト参画、サービスメニュー理解
↓
6ヶ月～1年：自立期　／単独プロジェクトリード（2-3社並行）
↓
1年～2年：拡大期　／担当顧客拡大（5社前後）、ジュニア育成
↓
2年～3年：専門家/マネージャー　／スペシャリストまたはチームリーダーへ

■このような方からの応募をお待ちしています！
SaaSベンダー出身
SIer出身
小規模コンサルファーム出身
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験を3年以上：
〇SaaSベンダーでの導入支援・カスタマーサクセス経験
〇SIerでのSaaS導入プロジェクト経験（設定・カスタマイズ含む）
〇コンサルファームでのSaaS導入支援経験

かつ、以下をすべて満たすこと：
〇日本語（ネイティブレベル）
〇複数の顧客への支援経験（BtoB SaaS前提）
〇複数のSaaS製品の導入経験（最低2製品以上）
〇顧客向け提案資料・報告資料の作成経験
〇自分で手を動かして設定・カスタマイズした経験
〇主要BtoB SaaSの基本機能の理解
〇業務フロー図、データフロー図の作成
〇Excel/スプレッドシートでのデータ整理
〇SQL（基本的なSELECT、JOIN、集計）

歓迎〇Salesforce、HubSpot、kintone、Sansan、freee等の実務経験
〇iPaaS/連携ツール（Zapier、Make、Workato等）の利用経験
〇業務プロセス改善、BPR経験
〇複数顧客の並行担当経験
〇カスタマーサクセス指標（NRR、チャーンレート等）の管理経験
〇SaaS製品の認定資格
〇iPaaS/API連携の基礎知識
〇簡易的なスクリプト（GAS等）
〇データ可視化ツール（Looker Studio、Tableau等）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月
どんなポジション・役割か: NGP事業部　SaaS導入支援コンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー）
どこで働くか: 東京都

職務上、必要に応じて顧客先への訪問が発生する場合がございます。
そのため、原則として、海外や遠隔地からの完全リモート勤務は承っておりません。
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制
所定労働時間：7時間30分休憩：60分

※残業手当なし
ただし、休日出勤、22時以降の深夜残業が発生した場合は別途残業代をお支払い
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1,700万円

年俸制（分割回数12回）
年俸900万円～1,700万円
基本給75万円～141万円/月
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

昇給・昇格：年1回
賞与：業績連動賞与あり（年1回）

【想定給与】
マネージャー：900万円~1,400万円
シニアマネージャー：1,300万円~1,700万円
待遇・福利厚生は: 昇給・昇格：年1回
賞与：業績連動賞与あり（年1回）
諸手当：交通費、その他会社が定める手当
福利厚生：各種社会保険、確定拠出年金、研修・資格取得補助、社長・役員Award
試用期間：3ヶ月（待遇は正規雇用と変わりなし）
休日休暇は: ・土・日・祝日（年間休日123日以上）
・年末年始休暇（12/30～1/4）
・有給休暇（入社時最大10日付与、その後勤続年数に応じ年間11～20日付与）
・慶弔休暇
・出産休暇、育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 応募 → 書類選考 → 面接（2回予定） → 内定 → オファー面談 → 入社

※面接はオンライン・オフラインどちらも実施の可能性がございます

SaaS導入支援コンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー）

ITコンサルタント