なぜ募集しているのか: ■募集背景
事業拡大に伴う組織強化のための増員募集です。
ありがたいことに、多くのクライアント様よりDX推進やデータ利活用に関するご支援の依頼をいただいておりますが、ご期待にお応えするための体制強化が急務となっております。

配属予定の「NGP事業部」では、現在4名の少数精鋭体制をとっております。
今後3年間で12～15名体制へと拡大を計画しております。

会社や事業部のコアメンバーとして組織を牽引し、共に成長していける新たな仲間をお待ちしています！
将来的には、チームを率いるマネジメント人材としてのキャリアパスもご用意しています。

■組織構成
1.コンサルティング事業部
2.セキュリティコンサルティング事業部
3.NGP事業部
どんな仕事か: "ITツールの導入ではなく、経営課題の解決を。" 経営者と現場の橋渡し役として、長期的な伴走支援を実現する。
■業務内容
・クライアントの経営・業務課題に対する戦略立案・ロードマップ策定
・生成AIやDXテーマに関するPoC企画・実行支援
・チームマネジメント（進捗管理、ステークホルダー対応、品質管理）
・チームメンバーの育成・技術支援・リソース調整
・クライアントとの折衝・提案活動（PoMとの連携含む）

■プロジェクトの流れ　／例：製造業のDX推進（全体期間：6-12ヶ月）
STEP1: 現状診断・課題整理（4-6週間）
↓
STEP2: DX推進ロードマップ作成（2-3週間）
↓
STEP3: 個別施策の実行（6-12ヶ月）
↓
STEP4: 社内推進体制の構築（並行実施）
↓
STEP5: 伴走支援（継続）

■配属先「NGP事業部」について
「NGP事業部」では、データ・クラウド・SaaS領域に特化し、標準化されたサービスでデジタル変革を支援します。

ー「NGP事業部」で実現できること
1. DIAGNOSE（課題を診断する）：経営者・各部署と対話し、業務の流れを可視化。真の課題を明確化
2. DESIGN（未来を設計する）：3年間のDX推進ロードマップを策定。何から着手すべきかを整理
3. DELIVER（実行を支援する）：SaaS導入、データ活用等の個別施策を実行し、社内推進体制を構築

ー「NGP事業部」働き方の特徴
1. 個人営業ノルマなし：売上目標は部門全体のみ。チーム協働で達成を目指します
2. リモートワーク中心：基本はリモートワーク（出社は週1-2日程度）
3. サービス開発時間を確保：月の20%はプロダクト開発・マーケティング活動
4. 実験的な取り組みを推奨：金曜日は実験日

ー「NGP事業部」組織文化
・少数精鋭だからこその大きな裁量権
・失敗を許容し、学びを共有
・実験的な取り組みを推奨

■入社後のキャリアパス
入社～6ヶ月：立ち上げ期　／既存プロジェクト参画、サービスメニュー理解、知識補完
↓
6ヶ月～1年：自立期　／単独プロジェクトリード（2社並行）、新規顧客提案活動
↓
1年～2年：拡大期　／担当顧客拡大（3-4社並行）、新規サービス企画、ジュニア育成
↓
2年～3年：専門家/事業責任者　／スペシャリストまたはNGP部門の事業責任者へ

■このような方からの応募をお待ちしています！
コンサルファーム出身
事業会社の企画・DX推進部門出身
地域金融機関・商工会議所等の中小企業支援担当
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験を3年以上：
〇コンサルティング経験（業務改善、DX推進）
〇事業会社での企画・DX推進経験（部門横断プロジェクトのリード）
〇地域金融機関・商工会議所等での中小企業支援経験

かつ、以下をすべて満たすこと：
〇日本語（ネイティブレベル）
〇経営層との折衝経験、意思決定に向けた合意形成経験
〇業務プロセスの可視化、改善提案の経験
〇顧客向け提案資料・報告資料の作成経験
〇プロジェクトリーダー/マネージャー経験

歓迎〇IT導入支援経験（SaaS、クラウド等）
〇業務プロセス改善、BPR経験
〇変革マネジメント、組織開発経験
〇複数の業界での支援経験（製造、小売、サービス等）
〇新規顧客開拓、提案活動の経験
〇チームビルディング、メンバー育成経験
〇BIツール、データ分析の基礎知識
〇クラウドサービス（AWS、Azure、GCP）の基礎知識
〇プロジェクトマネジメントツール（Asana、Notion等）の利用経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月
どんなポジション・役割か: NGP事業部　DX支援コンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー）
どこで働くか: 東京都

職務上、必要に応じて顧客先への訪問が発生する場合がございます。
そのため、原則として、海外や遠隔地からの完全リモート勤務は承っておりません。
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制
所定労働時間：7時間30分休憩：60分

※残業手当なし
ただし、休日出勤、22時以降の深夜残業が発生した場合は別途残業代をお支払い
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1,700万円

年俸制（分割回数12回）
年俸900万円～1,700万円
基本給75万円～141万円/月
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

昇給・昇格：年1回
賞与：業績連動賞与あり（年1回）

【想定給与】
マネージャー：900万円~1,400万円
シニアマネージャー：1,300万円~1,700万円
待遇・福利厚生は: 昇給・昇格：年1回
賞与：業績連動賞与あり（年1回）
諸手当：交通費、その他会社が定める手当
福利厚生：各種社会保険、確定拠出年金、研修・資格取得補助、社長・役員Award
試用期間：3ヶ月（待遇は正規雇用と変わりなし）
休日休暇は: ・土・日・祝日（年間休日123日以上）
・年末年始休暇（12/30～1/4）
・有給休暇（入社時最大10日付与、その後勤続年数に応じ年間11～20日付与）
・慶弔休暇
・出産休暇、育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 応募 → 書類選考 → 面接（2回予定） → 内定 → オファー面談 → 入社

※面接はオンライン・オフラインどちらも実施の可能性がございます

DX支援コンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー）

ITコンサルタント