- なぜ募集しているのか
- クラブネッツでは現在、全社の採用力を“もう一段階引き上げる”フェーズに突入しています。
私たちは、LINE・CRM・自治体DXなどのSaaSを展開し、全国8,500社以上のクライアントにDX支援を行ってきたIT企業です。SHIFTグループ（東証プライム上場）の一員として、20期連続黒字の安定基盤と、スピード感のある開発文化を両立してきました。
近年では開発・営業・マーケティングなど多領域での採用が必要となり、「誰を・なぜ・いつ採るのか？」という戦略設計の重要性が高まっています。
今回は、母集団形成・CX改善・経営報告などを担う“攻めの採用人事”を増員募集。人材業界や営業経験を活かし、現場と経営をつなぐ採用の中枢を一緒に担っていただける方をお待ちしています。 - どんな仕事か
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【クラブネッツで働く魅力】
◎ 週4リモートで主体的に働ける柔軟なチーム体制
◎ 東証プライム上場・SHIFTグループの安定基盤
◎ 新卒の“変化”を間近で見届けられる、採用～育成までの一貫支援
【1】週4リモートでも「一緒にやってる」感のある働き方
クラブネッツの働き方は、週4リモート×週1出社が基本。
チャットや朝会・終礼を活用しながら、チーム全体で「考えて動く」空気が自然と育っています。
働く場所や時間に縛られないからこそ、自分で裁量を持って進める。
月1回の社長・役員への報告や、週1の作戦会議など、経営との距離感も近く、提案や改善もダイレクトに反映されます。
柔軟な環境 × 本気のカルチャー。
それがクラブネッツの“ちょうどよさ”です。
【2】上場グループの安定感が、挑戦を支えてくれる
クラブネッツは、東証プライム上場・SHIFTグループの一員。
創業以来20期連続黒字、8期連続で過去最高益を更新するなど、強固な経営基盤のもとで事業を拡大しています。
グループ全体で人事ナレッジを共有しながらも、現場の裁量はしっかり担保。
たとえば、新卒採用においても…
・戦略やKPIの策定
・面接設計・広報方針の立案
・スカウト媒体の選定・運用改善
・採用イベント
・人材紹介会社との連携
・職場体験などのインターンシップ
まで、現場起点で仕組みをつくっていけます。
安定と裁量、両方があるからこそ、スピード感のある成長が実現できる環境です。
【3】“未来の主力メンバー”を育てる、長期目線の採用担当
このポジションの醍醐味は、新卒の「変化」を間近で見届けられること。
選考時には社会人経験ゼロだった学生が、3ヶ月後には資料をまとめ、商談に同行し、振り返りのMTGでロジカルに話している。
そんな「人の進化」を間近で体感できるのが、この仕事の面白さです。
現在は、採用活動に加えてオンボーディング設計や1on1の仕組みづくりなど、育成フェーズも強化中。
将来的には、研修設計や制度企画にも関わっていただけます。
【目指せるキャリアパス】
採用実務 → 採用戦略／広報／研修設計のリードへ
採用リーダー → 組織開発や制度設計の推進役に
本部長／CHRO／経営レイヤーへのステップも可能
【想定年収と到達イメージ】
初年度：年収450～600万円（スキル・経験に応じて決定）
年次や年齢にとらわれず、実力と成果でスピーディに昇給可能 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
下記すべての要件を満たす方
・事業会社での新卒採用実務経験1年以上 or 中途採用経験2年以上
・採用の一連の流れを経験している方
L 採用チャネル選定
L 募集団形成
L 応募受付
L 面接選考対応歓迎 【歓迎する経験・スキル】
・研修設計や育成・定着支援のご経験
・新卒採用戦略の立案やKPI設計・運用のご経験
・法人営業 or 顧客折衝のご経験
・RPOやダイレクトリクルーティングの実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用人事として、入社後すぐ新卒採用に携わっていただきます。
- どこで働くか
- 【勤務地詳細】
■東京本社：東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1階
※話題の渋南エリア、渋谷ストリームまで30秒！駅近オフィスです！
【アクセス】
JR「渋谷駅」：新南改札出口より徒歩3分
東京メトロ銀座線、半蔵門線、副都心線、東急東横線、田園都市線、京王井の頭線 渋谷駅 各駅 徒歩5分 - 勤務時間は
- 9:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸：500万円 ～ 599万円
月額333,334 円～、月額基本給220,234円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（月60時間分として113,100円～／超過分別途追加支給）
※残業時間は全社平均20時間程度、社内で残業ルールを決め短時間高生産を目指して取り組んでいます！ - 待遇・福利厚生は
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■年間休日120日 / 完全週休2日制（土・日・祝 ）
■年次有給休暇（初年度６か月経過後 10日付与、そ後 10～20日/年）
■特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）
■有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇
■特別休暇 - どんな選考プロセスか
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【STEP１】ご登録のご経歴内容による書類選考（ご経歴登録をお願いします）
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【STEP2】一次面接（法務担当・採用担当によるWeb面接）+適性検査
【STEP3】二次面接（部門責任者・担当者によるweb面接）
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【STEP4】役員面接（役員による面接）
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内定
※面接回数や選考内容は変動する場合がございます。
※選考期間は約2～4週間を予定しています。（入社時期は応相談 ）
※１次面接に合わせてWEB試験を受けて頂きます。（15分程度の適正テスト）
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.CLUBN--shinsotu
