なぜ募集しているのか: SARUCREWは、創業4期で年商150億円を達成したWebマーケティングベンチャーです。平均年齢は27.5歳。創業2年目には「ベストベンチャー100」にも選出され、現在は「10期500億円」を見据えた急成長フェーズにあります。

今回募集するのは、成果報酬型広告運用を担う「Lead Marketing Group」のチームリーダーポジション。広告効果の最大化を通じてクライアントの事業成長を加速させることがミッションであり、チームマネジメントから運用戦略立案、事業戦略への提言まで幅広く携わる裁量ある役割です。

複数案件が並行する今、組織体制強化と成長のスピードをさらに上げるため、新たなリーダーをお迎えしたいと考えています。クライアントに成果を届ける喜びと、事業そのものを動かす面白さの両方を味わえるポジションです。
どんな仕事か: 成果報酬型広告（Meta／YouTube等）の運用責任者として、数値達成とメンバー育成を担うポジション。将来的には事業責任者や新規メディア戦略などにも関与できます。
■ 成果と働きやすさ、どちらも本気で叶える
「もっと成長したい。でも自分の時間も大切にしたい」
──その想いを最速で現実にできる環境がSARUCREWにはあります。

創業4年で年商150億円を突破した急成長ベンチャー。その成長を支えてきたのは、経営と現場が地続きで、運用メンバーが長く成果を出し続けられる“ホワイトな環境”です。

◎ 月残業15～20時間｜プライベートを諦めない働き方
月平均残業15～20h（1日1h未満）、19時台には大半が退勤
属人的な運用を排除し、ナレッジ共有・標準化を徹底
余白で広がるプライベート
趣味や旅行、推し活を楽しむ
家族や友人との時間を確保
余白が分析・改善精度や成果に直結

◎ 短い時間で、質の高い仕事をする運用スタイル
SARUCREWの広告運用は「長時間モニタリング」ではなく、集中して設計・改善を回すスタイル。
役員や事業責任者が意思決定を即サポート
制作・分析は内製チームが分担、運用者は数字に専念
入札調整や改善施策がスピーディ、無駄な残業や会議はゼロ

◎ キャリアステップ｜“事業を創る運用”へ
時間に余裕があるからこそ学びと挑戦を積み重ねられます。
Step1：アカウント運用の基礎習得
Step2：改善設計／戦略立案（CTR・CVR改善、LTV設計）
Step3：複数案件の推進・チームリード
Step4：事業責任者／新規事業立ち上げ（1～2年）

◎ 出せば上がる、透明な評価制度
前給保証＋粗利連動インセンティブ（年4回／上限なし）
評価は「運用粗利・チーム成果・行動要素」の3軸で可視化
成果は給与と役割に即反映

◎ 運用を強化する武器 “MONKEY”
CPAだけでなく、粗利構造まで踏み込んだ改善
広告主とメディア双方に提案可能
制作～分析～運用まで自社完結 → 実行スピードが圧倒的
→ この武器があるから短時間でも高品質な改善ができ、運用者の市場価値・評価・報酬が高まります。

◎ 働きやすいからこそ、成果も続く
成果は上げたい
プライベートも充実させたい
仲間と一緒に挑戦したい
そんな想いを叶えられる“ホワイトな広告運用ポジション”がここにあります。
まずはカジュアルに話してみませんか？
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・3名以上のチームリーダー経験
・Meta／YouTube／ByteDance／アドネットワーク等の広告運用経験

歓迎【歓迎条件】
・クリニック領域での広告運用経験
・完全同業界での運用経験

【求める人物像】
・チームの目標や意図を理解し、言語化と実行に落とし込める方
・裁量を持って成果と育成を両立したい方
・将来的に事業戦略や新規立ち上げにも挑戦したい方
雇用形態は: 正社員（試用期間あり・条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 広告運用とチームマネジメントを担うリーダーとして、1チームの責任を持って推進するポジションです。
どこで働くか: 東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号
道玄坂通 dogenzaka-dori 5階
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500万円~700万円
月給30万円～40万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月5万8962円～8万2547円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月3万円まで）
■子ども手当（月1万円／人）
■資格取得支援制度（資格取得のための受験費負担）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（6日）
■GW休暇
■夏季休暇（2日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■病気休暇
どんな選考プロセスか: ■書類選考
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■面接(1-2回)
事業部長・役員が面接いたします。
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■内定
入社日についてご相談しましょう！

※応募から内定まで約1~2週間を予定しております。

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