なぜ募集しているのか: 日本では現在、中小企業の約65%が後継者不在とされており、毎年約5万社が廃業に追い込まれています。
この結果、10年間で約650万人の雇用と22兆円超のGDPが失われる可能性があると試算されています。

こうした状況を背景に、中小企業の事業承継・M&A市場は急拡大しており、国内M&A件数は近年年間4,000件超と過去最高水準で推移。今後も右肩上がりの成長が予測されています。

同社はこの巨大市場において、
完全成功報酬制という独自モデル
平均成約期間6～7か月という業界でも屈指のスピード
AI・DXによる効率化と分業体制
を武器に急成長を遂げ、創業からわずか3年9か月で上場、現在は従業員数400名超・売上高86億円規模へと拡大しています。

特に、営業フロントを担う若手人材は、経営者とのリレーション構築から案件化までを推進する「事業成長の要」です。

そのため当社では、成果が収入に直結するインセンティブ制度（2年目年収1,800万円、3年目3,200万円水準も可能）
20代中心の組織で早期にマネジメントを担える環境を整え、次世代のM&A業界を担う営業人材の採用を強化しています。
どんな仕事か: 1. 圧倒的な成長環境
平均年齢は29歳。組織の中心が20代～30代前半で、若手が主役となって活躍できる環境です。
成果主義のため、年功序列に縛られず、入社1～2年目から大きな案件を任されるチャンスがあります。

2. 成果が正当に評価される報酬体系
完全成功報酬型のビジネスモデルに基づき、営業マンにも成果に応じた高いインセンティブが還元されます。
例：
2年目平均年収：約1,800万円
3年目平均年収：約3,200万円
「若くして大きく稼ぐ」ことが現実的に可能な環境です。

3. DXを武器にした営業スタイル
自社開発のAI・DXシステムにより、見込み顧客の抽出・マッチング・進行管理を効率化。
データドリブンな営業により「感覚頼り」ではなく、再現性のある成果を出しやすい仕組みが整っています。
営業マンは「顧客理解と交渉」に集中でき、成約スピードも平均6～7ヶ月と業界でも最短水準。

4. 若手営業マンに求められる姿勢
主体性：案件はスピード感が早く、受け身ではなく自ら動く姿勢が必須。
学習意欲：財務・法務などM&Aの専門知識が求められるため、日々のインプットが成長の鍵。
誠実さ：過去の「買い手選定」に関する批判もあり、今後はより倫理性や透明性が重視されます。顧客の信頼を得る営業姿勢が重要。

5. キャリア展望
M&A仲介は経営者との高次元な商談経験が積めるため、金融・コンサル・起業など幅広いキャリアに活きるスキルを身につけられます。
成果を出せば20代でマネージャーや役職を狙える実力主義環境。
※上記以外にも再現性を持って成果を出せる仕組みを整えています。

【社員の出身企業】
日本M&Aセンター/M&Aキャピタルパートナーズ/ストライク/fundbook/経営承継支援/あずさ監査法人/三菱商事/伊藤忠商事/丸紅/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/みずほ銀行/野村證券/SMBC日興證券/三菱モルガンスタンレー証券/みずほ証券/三菱UFJ信託銀行/三井住友信託銀行/みずほ信託銀行/千葉銀行/横浜銀行/群馬銀行/キーエンス/大塚商会/オービック/富士ソフト/オープンハウス/積水ハウス/野村不動産パートナーズ/三菱地所ホーム/東京海上日動/三井住友海上/日本生命/プルデンシャル生命/武田薬品工業/大塚製薬/アストラゼネカ/三菱食品/住友林業/蝶理/稲畑産業/リクルート/JACリクルートメント
求められるスキルは: 必須【必須】
営業経験（有形/無形、toC/toB問わず）
（営業経験が無い場合は特筆すべき実績があれば可）
英語への抵抗感のない方

【歓迎】
中小企業オーナー向けの営業経験
ビジネスでの英会話がスムーズにできる方

【法人部の平均年収】
1年超在籍：1,016万円
2年超籍以上：1,674万円
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9時00分?18時00分
（休憩1時間/時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,400,000 円 -20,000,000円

■想定年収
(1)未経験者：540万円 + インセンティブ
(2)経験者　：応相談 + インセンティブ
（みなし残業月44時間・深夜30時間を含む)

※インセンティブ上限無し
※経験者の場合前職の実績に応じて相談可能

※残業時間44時間超：固定残業手当との差額を別途支給
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給
歓迎会補助
持株会奨励金
資格取得補助制度
メンター制度
全社交流会
社員表彰制度
部活動支援制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年末年始（12/29?1/3）
慶弔休暇
有給休暇
夏季休暇
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～4回（通常は3回）
提出書類：履歴書・職務経歴書

【稼ぎたいなら】年収2000万円 M&Aアドバイザー

その他、コンサルタント系