なぜ募集しているのか: 世界的な人財獲得競争が激化する中、日立製作所では、技術系職種においても「ジョブマッチング」や「パーソナライズ採用」など新しいアプローチが求められています。これに伴い、各事業部の人財獲得機能をタレントアクイジション部に集約し、専門性を持つ人財獲得プロフェッショナルの体制を構築。こうした背景から、採用市場の動向を分析し、新たな施策を企画・実行する担当者の増員が必要とされています。
どんな仕事か: 技術系新卒採用の企画から実行までを担当し、事業部と連携しながら最適な人財獲得施策を推進していただきます。
本ポジションでは、日立グループの技術系新卒採用において、採用市場の分析から採用施策の企画・実行までを担当します。主な業務は以下のとおりです。

採用市場動向の分析（学生・他社動向含む）

事業部と連携した人財要件の定義

インターンシップやセミナーなどの母集団形成施策の企画・実施

選考プロセス設計・評価基準の策定と実行（年間採用数：約600名）

リクルータ制度（大学別・ジョブ別）の設計・運用（約2,000名が参加）

採用活動における生成AI等のデジタル技術活用

外部コンサル・ベンダーとの連携を通じた最新手法の導入

本ポジションでは、事業戦略に直結する人財を獲得するための企画提案から実行までを担うことが求められ、変革をリードするやりがいある業務です。将来的には、HRBPや他の人事領域でのキャリアパスも描くことが可能です。
求められるスキルは: 必須事業会社の人事企画経験（オペレーションのみ不可、採用経験不問）2年以上

1,000名以上規模の企業での人事業務経験

新たな施策に挑戦した経験や志向をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: 在宅勤務を基本としつつ、裁量労働制を活用した柔軟な働き方が可能です。チームは20名以上の構成で、経験者や異動者が多数在籍。オンライン・対面を交えた活発なコミュニケーション環境が整備されています。フレキシブルな働き方が尊重され、月1～2回程度の出張があるほか、採用イベント等に対応することもあります。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇など。フレックスタイム制・裁量労働制との併用により、柔軟な働き方が可能です。

【技術系新卒採用】社会イノベーションを推進する人財獲得担当

人事（採用・教育など）