なぜ募集しているのか: NECグループの事業成長に貢献する「人づくり」サービスへの転換を目指し、従来の研修提供にとどまらない人材開発の仕組みづくりが求められています。その中心的な役割を担う人材開発サービス統括部では、グループ横断的な施策立案や、専門職向けの育成設計を強化するため、課長級ポジションで即戦力となる方を募集しています。NECのCoE機能と連携しつつ、各部門の人材課題に対して最適な育成施策を提案・実行できる能力が求められており、経験とリーダーシップを活かして大規模なプロジェクトを推進することが期待されます。NEC Wayに共感し、「人の成長」を通じて企業価値向上に貢献できる熱意ある人材を求めています。
どんな仕事か: NECグループの人材育成を担う部門にて、全社施策や職種別育成プログラムの企画・設計、実行までを推進いただきます。
NECグループの人材開発を担当する統括部において、課長級として以下の業務をお任せします。
・NECのCoE（Center of Excellence）機能と連携した育成施策の立案および設計
・グループ各部門からの人材育成ニーズに対するヒアリング、適切なコンテンツやサービスの提案
・設計後の育成プログラムにおける、社内関係部門やパートナー企業との連携による開発・実行
・プロジェクトチームのリードおよび若手メンバーの育成
主な対象テーマは、オンボーディング、マネジメント力強化、グローバル人材育成、人事制度改革、営業・マーケ・コンサルなどの職種別育成施策。特に全社共通施策とコンサルティング職向けの施策を重視しています。
本ポジションでは、多様なNECグループ内のプロフェッショナルとのネットワーク形成も可能で、OneNECの実現に向けた「人づくり」の根幹を担っていただきます。
求められるスキルは: 必須・人材開発に関する専門知識・実務経験
・育成プログラムの企画・提案・設計の経験
・高いコミュニケーション能力と顧客対応スキル
・チームまたはプロジェクトのリーダー経験
・組織・チームのマネジメント経験（マネジメント職の場合）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長職
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 1299万円
待遇・福利厚生は: ・昇給年1回（7月）、賞与年2回（6月・12月）
・交通費支給
・社会保険完備
・フレックス勤務制度
・テレワーク制度あり
・キャリア入社者向けのメンター制度あり
・1on1ミーティングによる成長支援体制
・育児支援制度あり
・NECグループ共通の福利厚生制度が適用されます
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（慶弔・育児・介護など）
・年間休日120日以上（NECグループカレンダーによる）

人材開発NECグループ全体をリードする人材開発サービス企画（課長級）

人事制度・企画