なぜ募集しているのか: 日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクターでは、約10万人の社員を対象に、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を経営戦略の重要課題として位置付け、組織カルチャーの変革を推進しています。

これまで、個人目標へのDEI項目設定必須化やERG（Employee Resource Group）の立ち上げなど、様々な施策を進めてきました。

現在は、Employee Experience全体にDEIの理念を浸透させ、インクルーシブな組織文化を醸成するフェーズに入っています。

この変革を加速するため、革新的な組織開発、多様な人財採用戦略、そして多様な人財が持つ能力を最大限に引き出せる環境づくりを担うスペシャリストを募集します。
どんな仕事か: DEI戦略の企画・実行を通じて、採用から退職後までのEmployee Experience全体にDEIの理念を組み込み、組織カルチャーの変革を推進します。
このポジションでは、DEIに関する戦略設計、施策デザイン、施行プロセスの設定と実行などを自律的かつ他部門と協働して推進していただきます。

主な業務内容は以下の通りです：
■キャリア採用において、採用・リクルート業者、外部コミュニティやNPO等の発掘を行い、採用チャネルや方法の多角化・多様化を図り、候補者における多様な人財の割合を30％まで引き上げることを目指します。
■多様な人財の定着と活躍を支援するため、New joiner experience向上のための施策をデザインします。
■本社採用チームと協業し、DEI施策を本社の通常採用フローに組み込んでいきます。
■新卒採用においても、採用チャネル、方法、募集大学の多角化・多様化を図り、新卒採用における人財の多様化を推進します（目標：女性は技術職30％、事務職50％、その他障がい学生や外国籍留学生など多様な採用者の確保）。
■障がい者雇用を一般採用で増やす戦略・施策をデザインし、特にNeuro Diversity hireを増やします。
■DEIチームとして、プログラムやイベントの企画デザイン、運営、実施、従業員エンゲージメント活動の支援、アドミンサポート、イベントの企画実施などを行います。

この役割を通じて、組織にポジティブな変化をもたらし、重要な影響を与えるチャンスがあります。
求められるスキルは: 必須・グローバルに事業展開する企業でのTalent aquisition, Talent management, Talent development経験：
　特に採用戦略変革に関わる経験（グローバルタレント獲得、多様な人財獲得など）
・組織文化やDEIに関する専門知識および情熱
・組織変革プロジェクトの経験/チェンジマネジメントの専門知識

歓迎・HRBPまたはHRジェネラリストのご経験
・イベントの企画および運営のご経験
・ビジネスセクターでの業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: DEI/Organizational Development Specialist（課長クラス）
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 1460万円

グローバル企業のDEI推進を担う組織開発スペシャリスト

人事制度・企画