- どんな仕事か
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概要
「人の数だけキャリアをつくる。」
私たち人事はこのミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。
現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。急成長に合わせた力強く、先進的な育成プログラム、人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められているフェーズにあります。
当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、人材開発、組織開発、人事制度など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードいただける方を募集します。
具体的な業務
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用
・人員計画の運用・管理 など
※適性や志向に応じて、担当領域/業務を柔軟にお任せします
例
・従業員育成プログラムの設計
・社内研修の企画・制作・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・コミュニケーション施策の企画・運用
・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など
■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり - 求められるスキルは
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必須 必須条件
【人事制度】
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上
・事業会社での人事企画経験（育成/タレントマネジメント等）3年以上
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
歓迎 歓迎条件
・採用/労務など上記領域以外の人事経験
・メンバーマネジメントの経験
・WEB/IT/人材業界での実務経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生は
- 交通費支給 / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり
- 休日休暇は
- 休日：土、日、祝日、年末年始
年間休日 125日
年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など - どんな選考プロセスか
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(1) 書類選考
(2) 個別面接 ※複数回実施
(3) 内定
※上記は変更となる可能性もございます。
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.RFGWJ-0000002
