- なぜ募集しているのか
- 私たちは全国でホテルを展開する急成長中のホテルベンチャーです。
各施設の売上最大化をミッションとし、収益管理体制の強化を進めています。
今回、事業拡大に伴い、レベニューマネジメントを専任で担う新規ポジションを立ち上げることとなりました。
初の専任担当として、戦略立案から実行支援まで幅広く関わっていただける方を募集しています。 - どんな仕事か
-
当社は現在、全国で約100件のホテル・宿泊施設を運営する急成長中のホテルベンチャーです。
各施設の「売上最大化」をミッションに、戦略的な収益管理体制の構築と強化を進めています。
今回募集するレベニューマネジメント職は、当社初の専任ポジションとして、
レベニュー領域をリードしていただく新設ポジションです。
宿泊需要の変動に合わせて、価格や在庫のコントロールを行いながら、
現場オペレーションとも連携し、収益最大化に直結する戦略立案と実行支援をお任せします。
■具体的な業務内容
・各ホテルの販売戦略・価格戦略の立案と実行支援
・過去実績・予約データ・競合情報などを基にした需要予測・分析
・価格・在庫のコントロールおよび各種設定管理
・予約データや競合情報を用いた需要予測・分析、価格・在庫のコントロール
・日々の予約の入り具合の把握と調整
・売上見込み（着地予測）の作成と販売計画の立案
・売上レポートの作成および関連部署への報告
・前月実績の振り返りと、翌月以降の販売計画立案
・新規開業ホテルにおける販売戦略・価格設計の構築
などをお任せします。
■当社の特徴
弊社は「どこにでもある空間に、 どこにもない価値を」をテーマに既存不動産を宿泊施設としてリノベーションし、独自のIT/AI技術を駆使してホテル運営の無人化/省人化を実現している設立8期目のベンチャー企業です。現在は全国で約100施設を運営しています。属人的にならないホテル運営を強みとしつつ、さらなる収益最大化を図るべく、今期から収益管理を専門とする部署を新設し、現在その中核を担うプロフェッショナルを新たに募集しております。
■こんな人におすすめ
・絶賛マーケット拡大中の事業で働きたい方
・数字をもとに仮設・検証・改善を繰り返すことが得意な方
・組織の立ち上げや仕組化にやりがいを感じる方
この様な業務にチャレンジをしてみたい方におすすめのポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 ・ホテル業界、または類似業界でのレベニューマネジメント・売上分析・販売戦略立案のご経験
・飲食店・小売・サービス業などで、複数拠点の売上管理・数値分析・予算策定などに携わったご経験（例：エリアマネージャー、スーパーバイザーなど）
・数字に基づいた課題発見・改善提案の実務経験（Excelやレポートツールを用いた分析など）
・PDCAサイクルを意識した業務遂行能力
※ホテル業界でのレベニューマネジメント経験がある方は特に歓迎しますが、業界未経験でも「売上責任」や「販売改善」に関わっていたご経験があればチャレンジ可能です。歓迎 ・ホテルや宿泊業界におけるレベニュー業務の実務経験
・ホテル支配人などの現場実務経験
・新規開業ホテルにおける販売戦略の構築経験
・Excel中級以上（ピボットテーブル・VLOOKUP・IF関数等）の操作スキル
・チームや他部署と連携しながら課題解決に取り組んだ経験
・変化の早い環境でも柔軟に対応し、改善提案を行える方 - 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
試用期間中は契約社員としての雇用となります。
＜試用期間＞
6ヶ月 - どこで働くか
- 東京都港区赤坂１丁目７－１９キャピタル赤坂ビル３F
- 勤務時間は
- 10：00-19：00（休憩１時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収450万円～500万円
月給321,400円～350,000円（基本給 247,684円+固定残業代73,716円 ～ 基本給 275,196円＋固定残業代81,904円 ※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給）
※経験・能力を考慮し決定
賞与：年2回（3月・9月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後1ヶ月間の基礎研修
・他社員も含めたケーススタディ研修
・役員、上席との定期フォローアップ面談
＜その他補足＞
自社運営施設利用割引制度・取引施設利用割引制度 - 休日休暇は
- ◆週休2日制（休日はシフト制）
平日1日・週末1日と言った形で休みを取得する場合が多いです。
上記にプラスして、
◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆GW休暇の休暇付与あり - どんな選考プロセスか
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【STEP 1】応募
【STEP 2】人事担当によるカジュアル面談
【STEP ３】人事担当による１次面接
【STEP ４】役員・事業部責任者・人事担当による面接
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
（※場合によっては2次面接を実施する場合もございます）
【STEP ５】内定
#土日面接OK
掲載期間26/08/15～27/02/01
求人No.DXFNN-0010
