なぜ募集しているのか: NECグループ全体に横断的な影響を持つ人事制度を企画・改善する中核機能として、人材組織開発統括部では、NECグループにおける「適時・適所・適材」を実現するジョブ型人材マネジメント制度を推進しています。2018年の評価制度改革を皮切りに、2024年度にはジョブ型人材マネジメント制度をグループ全社員に導入し、全社規模の変革を遂げています。このグランドデザインのもと、さらなる制度の高度化・グローバル統合やDX推進をリードする人材を求めています。
どんな仕事か: NECグループのパフォーマンスマネジメント制度と運用プロセスの企画、改善、及びグローバル展開の統合プロジェクトをリードします。
「ジョブ型人材マネジメント」の基盤となるパフォーマンスマネジメント制度（評価・報酬構造）の企画・改善
国内グループ会社への新制度・プロセス導入支援
海外グループ会社との制度運用すり合わせ（グローバルな制度統合）
ピープルマネジメント強化など、HR関連プロジェクトの推進リード
プロジェクトリーダーとして、関係メンバーを統括しスーパーバイズしながら遂行
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験が5年以上：
・人事制度企画・立案・運用プロセス設計、またはHRBP経験
・英語によるビジネスコミュニケーション能力
・プロジェクトリーダーとして、複数メンバーと協働しながら業務を推進した経験
・パフォーマンスマネジメント（評価制度）の制度企画または運用経験（コーポレート人事またはHRBPとして）
・役員レベルとの業務推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区（本社ビル）
給与はどのくらい貰えるか: シニアプロフェッショナル（部長相当）：年収1,070万～1,400万円程度、月給67万～92万円程度（基本給含む）
プロフェッショナル（課長相当）：年収930万～1,200万円程度、月給58万～80万円程度（基本給含む）
待遇・福利厚生は: 正社員採用を前提としており、社会保険完備、通勤手当、各種保険加入制度あり。リモートワークは週1程度可能で、フレックス勤務にも対応（詳細は社内規定による）。ジョブ型制度を軸とした評価・報酬体系のもと、公正なキャリアパス形成が可能です。将来的なHR企画機能やBP機能など、HR領域での多様なキャリア展開も期待されます。
休日休暇は: 土日祝日休み。年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など制度あり。ジョブ型制度導入によって、成果・役割に応じた柔軟な働き方を推進中です。

🔵NEC🔵グローバル評価制度改革プロジェクトリーダー（部長～課長相当）

人事制度・企画