インフラアウトソーシングコンサルタント121356｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならアンビ（AMBI）

なぜ募集しているのか: アクセンチュアは、ストラテジー、コンサルティング、デジタル、テクノロジー、オペレーションズの5つの領域でサービスを提供する総合コンサルティング企業です。
あらゆる業界や業務プロセスに関する専門知識と技術力を背景に、ビジネスとテクノロジーの新しい動向をとらえ、世界中でお客様を支援しています。
どんな仕事か: クライアントが保有するITインフラの管理方法を提案するスペシャリストとして業務を担っていただきます。
インフラアウトソーシング案件の企画段階やアップセル段階にて、大きく3つのRoleに分かれてます。
これまでのご経歴、今後のキャリアに合わせて最適なポジションをご紹介いたします。

■Solution Architect
クライアントの環境や抱える課題に応じ、導入・運用をスムーズに行う為にどんな体制が必要かを検討し、最適なソリューションの策定を担当いていただきます。見積り、国内外を含む社内関連責任部門との調整・交渉・承認取得、契約締結までの一貫したサポートを実施し、アウトソーシング案件の契約締結前後において、「顧客へのサービス提供価値」、「デリバリーリスク」、「ACN社内承認」のバランスを考慮し、全体を捉えた最適解（=ソリューション）を構築します。Infrastructure outsourcingにおけるSolutionの最終責任を負うのがこのポジションです。

■Mobilization
インフラアウトソーシング案件の立ち上げ・運用業務移行フェーズを担当していただきます。オフショアを活用した運用業務引き継ぎの計画・推進・管理、サービス管理プロセスの設計とサービス管理ツール（ServiceNow）導入、フィリピン・中国など国内外のデリバリセンタとのネットワーク構築やセキュリティ設計等の作業環境構築など、担当作業範囲は多岐に渡ります。クライアントサイトに常駐し、クライアントの経営層から引継ぎ元となる現行ベンダとの調整・折衝を行い、アウトソーシング立ち上げに伴う組織変革の推進を実現いたします。また、セールスフェーズにおける移行アプローチの検討やDue Diligence活動の支援、運用フェーズにおける運用品質改善支援など、アウトソーシング案件にセールスからデリバリまで幅広く関わっていただきます。

■ITコンシェルジュ
クライアントサイトに常駐し、クライアントのインフラやITに関するあらゆる相談窓口としてクライアントから悩みを聞き、逆に日々のアウトソーシングオペレーション業務で明らかになった問題点をクライアントへ共有いたします。そして、それら課題をクライアントと共に解決に向け検討やコンサルテーションを行い、さらなる付加価値の提案を行います。さらにコンサルタントとしてのみならず、こうした付加価値提案を案件化していき、アクセンチュアのビジネス拡大に寄与できるように営業活動も行っていただきます。
求められるスキルは: 必須・インフラ（NW、MW、サーバ、セキュリティ、クラウド等）の運用もしくは構築の経験3年以上
・インフラのプリセールス、コンサルティング経験3年以上
・ビジネスレベルの日本語スキル

歓迎・TOEIC 600以上相当の英語スキル
・プロジェクト管理、チーム管理スキル
・PMO、サービス管理、ServiceNowのスキル
・オフショア活用スキル

【求める人物像】
・コミュニケーション力がある方
・論理的思考能力がある方
・多文化環境での活動が得意な方
・タスク管理力／自己管理力のある方
・責任感の強い方
雇用形態は: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どんなポジション・役割か: インフラアウトソーシングコンサルタント
どこで働くか: 東京都、大阪府
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間）
標準勤務時間帯9：00～18：00

※月の残業時間は原則45時間となっております。

≪2016年「残業が減った企業」ランキングで3位に≫
転職口コミサイトVorkersの「残業が減った企業ランキング（2016年12月発表）」において3位となりました。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 1,500万円
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回
■社会保険完備
■交通費支給（当社規定に従う）
■住居手当
■残業手当
■出張手当
■財形貯蓄制度
■ESPP（従業員株式購入プラン）
■退職金制度
■カフェテリアプラン
医薬品等の購入補助を始め、スポーツクラブ・保養所利用補助や育児・介護サービス補助、法律相談補助、
各種スクール・研修機関・個人旅行優遇（ホテル・レンタカー・航空会社法人契約料金、ツアー割引）などの優待が用意されています。
■カウンセリング支援
■クラブ活動
■その他
・法人クレジットカード付与（キャッシング手数料会社負担、旅行保険付保などの特典付）
・外部の英会話スクールの紹介、受講料補助
・TOEIC(R)Test等、資格試験の受講料補助
・The Above and Beyond Program：期待以上の成果を残した社員への褒賞制度
・永年勤続表彰：勤続10・15・20・25・30年について祝金を支給
休日休暇は: ■完全週休2日(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
■傷病・結婚・出産・育児・介護・忌引・母体保護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看病休暇　他

※有給取得率：80％前後（2016年度）→100％取得を目指しております。
※育児休暇取得率：女性の取得率93.8％（2016年度）
どんな選考プロセスか: 【ご応募後の流れ】

▼ 1次面接
まずは当社についてや仕事内容の詳細について
現場担当もしくは人事担当から説明させていただきたく思っております。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は30～60分を想定しております。

▼ 2次～3次面接
◎場所：東京本社オフィス（場合によってはテレビ会議にて実施）
◎持ち物：身分証明書（ビル入館に必要のため）
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
※遠方からお越しの場合は、当社規定により交通費を支給いたします。

▼ 内定

▼ 入社

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