どんな仕事か: 組織としての担当業務
●コンプライアンス部のミッション
ニコングループの成長を支える経営基盤を強化しより強固な信頼を構築・維持すべく、実効性のあるコンプライアンス体制を構築するのがコンプライアンス部のミッションです。具体的には、贈収賄防止、競争法、個人情報保護、輸出入管理といった個別法令領域に関する対応、コンプライアンスカルチャーの醸成やホットラインの運営、法令等リスクに関するリスクベースアプローチでの対応体制の構築を通じ、法令等遵守の体制を確固たるものとしビジネスを支える信頼を築いていきます。
●貿易管理室のミッション
・輸出入コンプライアンス遵守業務を担当します。
・グループにおける輸出入管理の新たな最適化構築とその運用管理を担います。
・新ビジネスや海外における規制強化への対応を中心に、当社リスクを見極め、必要なアクションを業務に落としこみながら適切な対応を構築、実施します。
・海外においては、海外法令遵守を原則とした、現地法人の体制最適化を目指しながら、グループ全体のグローバルガバナンス体制構築に貢献します。

具体的な業務内容
・グループ含めた全社での統括管理全般と社内情報発信を行います。
・輸出入に関するグループ内社内監査の計画、立案、実行を担います。
・輸出審査委員会の事務局として、委員会実施や提言、法令改正への対応、法令解釈、監督官庁との交渉、該非判定、顧客審査、取引審査等を実施します。
・新たなビジネスに対応するため、法令遵守を原則に新たな対応策定、ルール構築等を行います。
・リスク増加に伴う、運用変更（強化、濃淡管理等）の立案、実施、維持管理を行います。
・社内啓発活動（講習会開催等教育全般）の継続実施に加え、質の充実を図ります。

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）
求められるスキルは: 必須必須要件
以下すべてを満たすこと
・外為法に詳しく、日本企業での輸出経験２年以上
・米国輸出規制（EAR）をはじめ米国規制／EU規制等欧州規制に詳しいこと
・社内外と議論ができるレベルの英語コミュニケーション能力
・コミュニケーション能力が高いこと

歓迎要件
・経験業種：精密、電機、機械、自動車等、製造メーカーおよび関連業界コンサルタント
・米国輸出管理規制（EAR）に関する経験３年以上
・取引審査、該非判定などの業務経験者
・輸入管理経験者（関税評価）
・輸出管理システムの導入経験者
・リーダーシップ能力（社内外の関係者を巻き込み、ミッションを遂行する意欲と推進力）

求める人物像
・熱意：日々変化する輸出入管理に対し、自ら課題を見つけ、熱意を持って能動的に問題解決を図るための手段を講じることができる方
・コミュニケーション：他職場の方々の話を聞き、議論し結論を導くコミュニケーション能力を持つ方
・リスペクト：輸出管理に精通していながら、事業部の立場を理解、リスペクトしつつ課題解決へ取り組める方
・リーダーシップ：社内外の関係者を巻き込み、リスク管理の重要性や社内ルールを浸透させる意欲と推進力を持つ方
・リスク対応：貿易コンプライアンスのみならず広範なリスクを課題と捉え、水際をしっかり守るため丁寧な仕事ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都品川区西大井1-5-20

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）
勤務時間は: 実働8時間
9:00～17:45
※休憩45分 ※スーパーフレックスタイム制度有
給与はどのくらい貰えるか: 基本給320,000円～
基本給の他、時間外手当別途支給
待遇・福利厚生は: 施設
独身寮、保養所など

制度
通勤交通費、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）、持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、退職金制度、育児・介護関連制度、クラブ活動など
休日休暇は: 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間128日
休暇有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考　＞　部門面接　＞　最終面接　（面接回数2～3回）

【経営管理本部】輸出入コンプライアンスおよびグループ統括関連業務

内部監査