なぜ募集しているのか: 経営企画室直下のM&Aチームは、中長期的なグループ拡大を実現するため、戦略的M&Aを継続的に推進する専門組織として、全社的な事業成長と多角化をリードしています。
事業責任者やグループ会社と連携しながら、経営の意思決定を支援し、今後3年間で累計30件・70億円規模のM&Aを目指し、体制強化とプロセス内製化を進めています。

今後も継続的なM&Aを通じた、非連続成長を実現するためにチームの体制を強化及び人員の拡充を実施します。
まずは戦略M&A案件の実行責任者としてご活躍いただき、その後はチームマネジメントや事業部横断の投資判断支援など、経営に近いポジションでのキャリアアップが可能です。
将来的にはM&Aチームのリーダー／戦略投資責任者の役割を担っていただくことを期待しています。
どんな仕事か: M&A専任チームの一員として、戦略立案から実行、PMIまでを一貫して担当いただきます。
・M&A戦略の立案と案件ソーシング
　- 成長戦略に基づくM&A方針の企画
　- FA・士業・直交渉など多様なチャネルを活用した案件探索

・案件分析・実行支援
　- スキーム設計、初期DD、バリュエーションの実施
　- 意思決定資料の作成と社内稟議対応
　- 法務・財務と連携した契約交渉・クロージング対応

・PMIの設計・実行 ※統合プロセス
　- 対象会社との連携を含めた統合計画の策定と実行支援

・関係者との調整・コミュニケーション
　- 経営陣、事業部門、外部士業との折衝・連携
　- 社内外ステークホルダーとの情報共有と調整業務

（対象業界の例）
・RPA・BPO・SIer 等の業務効率化領域
・広告代理店・ASP 等のマーケティング支援領域
・労務・経理代行等のバックオフィス支援領域

※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
求められるスキルは: 必須・M&Aのソーシング～DD～クロージングまでの一貫した経験

歓迎・PMI（統合作業含む）に関わった経験
・財務・法務・税務に関する基礎知識
・外部士業・対象企業との交渉・調整経験

【求める人物像】
下記5点の弊社企業文化に共感いただける方

# 一流であれ
誇りと責任を持って、為し続ける。
関係者（取引先・社内外・市場）の期待値を越え続ける。

# 自ら仕掛ける
自ら仕掛け、価値を生み出す。
課題や仮説に対して自ら仕掛けて結果（数字）にコミットする。

# ヒトをつくる
機会をつくり、ヒトをつくる。
持続成長可能な組織を作る（社内外を含めたエコシステム）。

# 本気を楽しむ
一所懸命を、楽しむ。
ビジネスで熱狂している。

# 直観と科学
直観と科学で、進化する。
知見に基づき物事を本質的に捉え論理的に進化させていく。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
※チームにより、早出・遅出・中抜け等をフレキシブルに認めている場合あり
給与はどのくらい貰えるか: 月給：480,000～1,090,000
‐基本給：275,000～403,000
‐業務手当：125,000～72,000
‐役職手当：0～425,000
‐住宅手当（一律支給）：50,000～150,000
‐ワークスタイル手当（一律支給、固定通勤費等）：30,000～40,000
*業務手当は月45時間相当の固定残業代、超過分は別途支給
*年収に成績賞与標準額（2回/年）を含む
待遇・福利厚生は: 【加入保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
・育児手当（小学校始期までの子一人につき月3万）
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）
・人間ドック費用補助
・婦人科健診費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度　等
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇3日（7月～9月の間で任意取得）
・年末年始休暇(12/29～1/3)
・有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）
・創立記念日休暇（年1日）
・慶弔休暇、特別休暇、産休・育休　等
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.面接（3回）
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。

#入社時期は相談可能

事業横断共通部門│M&A推進担当│【責任者】プライム上場企業の基盤を活かした企業の非連続的成長を推進

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