なぜ募集しているのか: 【事業内容について】
経営企画室直下のM&Aチームは、中長期的なグループ拡大を実現するため、戦略的M&Aを継続的に推進する専門組織として、全社的な事業成長と多角化をリードしています。

事業責任者やグループ会社と連携しながら、経営の意思決定を支援し、今後3年間で累計30件・70億円規模のM&Aを目指し、体制強化とプロセス内製化を進めています。

【採用背景】
今後も継続的なM&Aを通じた、非連続成長を実現するためにチームの体制を強化及び人員の拡充を実施します。

まずは戦略M&A案件の実行担当者としてご活躍いただき、その後はチームマネジメントや事業部横断の投資判断支援など、経営に近いポジションでのキャリアアップが可能です。将来的にはM&Aチームのリーダー／戦略投資責任者の役割を担っていただくことを期待しています。
どんな仕事か: M&A専任チームの一員として、戦略立案から実行、PMIまでを一貫して担当いただきます。

1.　M&A戦略の立案と企業リサーチ
- 「どんな会社を買収・提携すべきか？」を中長期的な成長戦略に沿って検討
- FA（アドバイザー）・士業・紹介会社・直接交渉など、さまざまなルートからM&A候補先を調査・情報収集

2.　案件の分析と実行サポート
- 案件の概要把握や買収スキーム（契約の組み立て方）の検討
- 財務・法務面の初期的なチェック（デューデリジェンス）の実施補助
- 社内向けの意思決定資料の作成や、会議での説明補助
- 契約交渉・クロージングに向けた実務対応（法務・財務チームとの連携あり）

3.　PMI（統合プロセス）の設計・実行
- 買収後に対象企業とスムーズに連携できるように、統合計画を立てて実行を支援
- 「買って終わり」ではなく、そこから本当の価値を出すためのサポート

4.　関係者との調整・コミュニケーション
- 経営陣・事業部門・外部の士業（弁護士・会計士など）とのコミュニケーション
- 案件の進行状況を整理し、社内外の関係者とスムーズに連携する

＜対象業界の例＞
RPA・BPO・SIer 等の業務効率化領域、
広告代理店・ASP 等のマーケティング支援領域、
労務・経理代行等のバックオフィス支援領域　など
求められるスキルは: 必須・法人営業経験1年以上
・M&Aに対する高い興味関心
・高いコミュニケーションスキル

歓迎・財務・法務・税務に関する基礎知識
・外部士業・対象企業との交渉・調整経験
・M&Aのソーシング～DD～クロージングまでの一貫経験
・PPT/Excelを用いた意思決定資料の設計・作成スキル

【求める人物像】
・物事を自ら考え、主体的に行動できる方
・未経験の領域にも前向きに取り組み、成長する意欲をお持ちの方
・組織や環境の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・ベンチャー的なスピード感と裁量のある環境で挑戦したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：604万円～555万円
・月給：48万～55万
待遇・福利厚生は: 【加入保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【福利厚生】
・育児手当
・住宅手当
・健康保険制度
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・産休制度
・育休制度（復帰後の時短勤務制度）
・介護休業
・健康診断制度
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.面接（3回）
3.内定
※上記は変更となる可能性もございます。

#入社時期は相談可能

M＆A推進担当│未経験からM＆A推進へのキャリアチェンジ

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