- なぜ募集しているのか
- 急成長するシェアフルですが今後も組織としての成長、事業成長を目指していくにあたり
新規プロダクトの企画や新規PJTの取り組みを社長直下で強めていく予定です。
上記背景もあり今回社長直下で様々な新しい取り組みを企画し実行していくことができる方を
探しております！
会社全体としては、まだまだ立ち上げなければならないことが多くあり、日々挑戦と失敗を繰り返しながら、猛スピードで変化し続けていく、とても面白いフェーズです。
会社と事業と共に成長したい、自分の仕事の幅を広げたい、大きなチャレンジをしたい方を求めています。 - どんな仕事か
-
社長室直下のポジションで新規領域における様々な取り組みを推進していただく予定です。■事業内容
総合HRサービス「doda」「テンプスタッフ」などを展開するパーソルホールディングス。
その新規事業会社として2019年に誕生したのが、私たちシェアフルです。
私たちは「この日働きたい」個人と「この日働いてほしい」企業をマッチングさせるプラットフォーム『シェアフル』を運営しています。
サービス登録者数は1,000万人を突破。37兆円規模が見込まれる「すきまバイト」市場は、今まさに大きな変革期を迎えています。この大注目市場で、私たちと共に新しい「はたらく」の未来を創っていく仲間を求めています！
※App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年5月時点）
■業務内容
社長直下の社長室メンバーとして、新規事業の立ち上げを担うと同時に、既存事業である人材紹介事業の成長戦略を担っていただきます。ご経験に応じて、以下のような業務をお任せします。
・人材紹介事業の事業戦略・営業戦略の策定
・定量的・定性的な分析に基づき、目標達成のための戦略立案と実行
・新規プロダクトや新サービスの企画立案
・サービス導入に伴う新規営業活動
・社内外の関係各所との折衝・ディレクション業務
・その他、社長直下で発生する新規事業関連業務全般
■ ポジションの魅力
・事業の「全体最適」に貢献： 人材紹介事業のMGRクラスが担う戦略立案業務に、社長直下のポジションで関わることで、単一事業の成功だけでなく、会社全体の成長を見据えた視点が身につきます。
・高い裁量権と責任： 会社の重要課題に直接向き合い、事業の成長を左右する戦略策定から実行まで、一気通貫で携わるやりがいがあります。 - 求められるスキルは
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必須 以下のいずれか一つでもご経験がある方を求めています。
・自ら主体となって新規事業を立ち上げたご経験
・与えられたタスクをこなすだけでなく、戦略を策定するフェーズから関わったご経験
・「なぜ、これをするのか」という問いを常に持ち、仮説と検証を繰り返しながら、価値を創造してきたご経験歓迎 ・ベンチャーやスタートアップといった、変化の激しい環境を楽しめる方
・決められた業務だけでなく、事業や組織づくりにまで主体的に関わりたい方
・未知の課題に対しても、臆することなく挑戦できるマインドをお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員/無期雇用
- どんなポジション・役割か
- 社長室直下_新規立ち上げ事業推進担当
- どこで働くか
- ■本社所在地
青山オフィス（記載住所）
■アクセス
東京メトロ 青山一丁目駅徒歩5分
東京メトロ 乃木坂駅徒歩5分
※就業場所の変更の範囲（会社の定める就業場所／リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） - 勤務時間は
- ・フレックスタイム制
（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）
・コアタイムなし
標準労働時間 1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 549万円 ～ 726万円
上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、
普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。
内訳
※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
月給：292,700 円～386,800円
別途残業代は全額支給 - 待遇・福利厚生は
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＜手当＞
■交通費支給
＜保険＞
社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
＜福利厚生＞
グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)、グループ会社間インターン(ジョブトライアル)、外部コーチング(マイカウンセラー)、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、子の看護休暇、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会、リファラルインセンティブ(社員紹介制度)、オフィスカフェ - 休日休暇は
- 週休2日制（土日出勤可能性あり）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2024年度の年間休日122日
- どんな選考プロセスか
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・書類選考orカジュアル面談
・現場面接
・役員面接
・内定/オファー面談
の流れを想定。他社様のご状況等によりご相談可能です！
掲載期間25/10/24～25/11/06
求人No.JJYKS-02
