なぜ募集しているのか: 新設のポジションです。
当社は、2025年4月に上場を果たし、現在はエンジニア組織を中核にさらなる事業拡大・技術投資を進める成長フェーズにあります。
本ポジションでは、社内の開発文化や技術的なチャレンジを外部に伝えることで、採用競争力のある“技術ブラ補者とつながる発信体制の立ち上げを担っていただきます。ンド”の構築と、自律的に候補者とつながる発信体制の立ち上げを担っていただきます。
どんな仕事か: 【主な業務内容】
■採用ブランディング戦略の設計・推進
・エンジニア採用における候補者体験（CX）を起点とした広報戦略の立案・実行
・採用ペルソナごとのチャネル戦略（SNS・イベント・媒体）の設計と実行管理
・技術ブランディングに関わるKPI設計（記事PV、候補者反応など）

■ コンテンツ制作と発信体制の構築
・エンジニアやマネージャーへのインタビュー企画・実施・ライティング
・技術ブログ、事例記事、登壇レポート、スライド資料等の企画・制作
・note／Wantedly／Qiita／自社ブログなどの運用ディレクション

■社内巻き込みと広報文化の醸成
・社内の技術に関する発信の習慣化
・エンジニアの登壇支援（原稿レビュー・資料ブラッシュアップ）
・エンジニア文化や働き方をテーマにした社内外イベントの企画・運営

【一緒に働く人について】
本ポジションは、主にCTOとエンジニア採用担当者と連携して推進いただきます。
■黒川達也（取締役/Chief Technology OfficerCTO）
2015年に東京大学大学院工学系研究科修士課程を修了。ディー・エヌ・エーに入社し、スマートフォンゲームの開発に従事。その後、PKSHA Technologyに入社し、対話エンジンの開発を担当。2020年8月にデジタルグリッドに入社し、2023年10月30日に取締役に就任。

■清水一那（エンジニア採用担当）
2016年に大学院理工学研究科を修了後、SaaS系ITベンチャーでエンジニア・PMを経て人事を担当。その後、フィンテック企業でHRBPとして制度運用や組織開発を推進。2024年6月にデジタルグリッドに入社し、採用を中心に人事制度設計や経営との連携を担っている。

ーデジタルグリッド社についてー
代表豊田が経済情報番組「PIVOT」に出演いたしました。
電力業界、再エネ、弊社などについてわかりやすく解説しておりますので、ぜひご視聴ください！
「利益を生む企業の電力戦略とは」
https://www.youtube.com/watch?v=y1z0B97e1j4
求められるスキルは: 必須 ■求める人物像
・エンジニアやプロダクトチームと信頼関係を築きながら伴走できる方
・組織とブランドが急成長していくプロセスを楽しみたい方
・電力・エネルギー業界への関心がある方

■以下いずれかに該当する方
・エンジニア採用やテックリクルーティングに関わる経験（3年以上）
・技術広報の実務経験（3年以上）

■以下いずれも該当する方
・技術的なテーマへの強い関心、理解力、リサーチ力
・「企業やチームの魅力をことばにする力」に自信がある方（ライティング、編集経験）

歓迎・上場企業での採用広報経験
・Notion／Figma／Canvaなどを使ったドキュメント・デザイン制作経験
・動画コンテンツ、ポッドキャスト、スライド、イベントMCなど多チャネル発信の経験
・エンジニアとしてのプロダクト開発経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 技術広報
どこで働くか: リモートワーク可能

【本社】
東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル3階

【アクセス】
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅（13・14出口）徒歩1分
東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅（5出口）徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制（実働8時間/日）
※始業・終業の時刻は従業員に委ねる
・コアタイム　10:00～15:00
・フレキシブルタイム　始業時間帯6:00～10:00/終業時間帯15:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　500万 ~ 1000万円
月給　416,666円～
※能力やご経験を考慮し決定いたします
※45時間分の固定残業手当(108,666円～/月）含む
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・決算賞与制度あり
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など完備
・交通費全額支給
・オフィスFreeDrink（水、お茶、コーヒー、アルコール）
・書籍購入支援
・資格取得支援（試験、参考書費用負担など）
・シェアオフィスの利用
休日休暇は: ・年間休日125日（土日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日）
・夏季休暇（２日間）
・年次有給休暇（入社日に10日間付与）
・産前産後休業、育児休業
・特別休暇（冠婚葬祭等）
どんな選考プロセスか: 面談は全部で最大4回あります。

【掲載求人経由でのエントリーの場合】
(1)書類選考（AMBI上のご登録の情報を参考に書類選考をさせていただきます）
(2)カジュアル面談（人事）
(3)2次面談前　書類選考（職務経歴書・履歴書を提出していただきます）
(4)2次面談（配属予定マネージャー）
(5)3次面談（管掌取締役/執行役員）
(6)最終面談（代表取締役）

【スカウトメール経由でのエントリーの場合】
(1)カジュアル面談（人事）
(2)2次面談前　書類選考（職務経歴書・履歴書を提出していただきます）
(3)2次面談（配属予定マネージャー）
(4)3次面談（管掌取締役/執行役員）
(5)最終面談（代表取締役）

※候補者様のご状況により面談回数と順番が変更になる可能性があります

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

＜技術広報＞採用競争力のある“技術ブランド”の構築と、自律的に候補者とつながる発信体制の立ち上げ

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