なぜ募集しているのか: 2012年の設立以来、大阪を拠点にデジタルマーケティング事業とセミナー支援事業（SeminarBase）を展開しています。戦略立案から広告運用、Web制作、システム開発までを一気通貫で手掛け、クライアントの売上最大化に貢献。「未来を創るマーケティングパートナー」として、現在は第2創業期とも言える拡大フェーズを迎えています。

現在、事業拡大の重要なフェーズを迎えており、当社の未来を共に創り上げていける仲間を募集しています。これまでの経験や知見をフルに活かし、採用活動をリードいただける方、ぜひご応募ください。
どんな仕事か: 事業拡大の重要なフェーズである当社にて、今後の成長の鍵を握る「採用」は経営の最重要ミッションです。このミッションの中核を担っていただく、意欲と実力のある人事担当者を募集しています。
当社は2012年に大阪で創業した従業員約36名のベンチャー企業です。あなたには、新卒・中途の採用業務や研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。

◢◤具体的な仕事内容◢◤
＜新卒・中途の採用業務＞
・募集要項、採用計画の策定
・説明会やインターンシップの企画～当日の運営
・求人媒体の選定、各種手配、選考業務
・面談・面接対応、スケジュール調整
・新卒・中途社員の研修企画・運営　など

＜組織制度の設計・向上業務＞
・人事制度の企画、運営
・従業員エンゲージの測定、改善に向けた各種業務　など

※将来的には採用広報などにも取り組んでいただきたいと考えています。
※RPO導入による、業務効率化を図っています。

◢◤仕事の魅力◢◤
・採用戦略の企画・立案への関与
単なるオペレーターとしてではなく、経営層や事業責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用ターゲットの設定、採用手法の選定、年間の採用計画の策定など、上流工程から関与することが可能です。

・多様な採用チャネルの活用と新しい手法へ挑戦できる環境
「自身のやりたい！」「本気」を評価し、会社としても後押しをする社風です。そのため、決まった採用手法に留まらず、新しい採用トレンドを積極的に取り入れ、試行錯誤できる文化は、人事としてスキルアップ出来る環境です。

・入社後の活躍支援（オンボーディング）への関与
「採用して終わり」ではなく、採用した人材が早期に組織に馴染み、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、入社後の研修プログラムの企画や、配属部署との連携、定期的な面談の実施など、オンボーディングのプロセスにまで関与出来るため、人事としてのやりがいを実感できます。

◢◤環境の魅力◢◤
・経営層・事業部門との密な連携
会社の方向性を深く理解し、事業責任者と対等な立場で議論しながら採用活動を進められることで、より戦略的でインパクトの大きい仕事が可能になります。

・採用における意思決定権
求めるのは「結果」である文化が根付いているため、常に「どうするべきか？」を求められる社風です。個人に責任を押し付けるのではなく、自分のやりたいことを発言・実行できる環境であり、責任とやりがいを同時に感じることが可能です。

～人事採用担当者が自身の市場価値を高め、キャリアを築いていくことのできる、魅力的な環境です～
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・中途、新卒いずれかの採用経験（3年程度を想定）
・カジュアル面談の経験

歓迎【歓迎スキル】
・研修、講師としての経験
・面接官としての経験
・マネジメントの経験

【求める人物像】
・会社の成長や未来のために自ら進んで取り組める方
・当社の理念やカルチャーに共感できる方
・ポジティブなコミュニケーションを心がけられる方　など
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル4F

各線「梅田」駅・「大阪」駅より徒歩9分
地下鉄御堂筋「中津」駅より徒歩4分
※駅チカでアクセスも便利
※U・Iターン歓迎
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）

※ライフスタイルや業務内容から時差出勤制度を導入。
■8:00～17:00
■9:00～18:00
■10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450万円～700万円
・基本給：270,000円～340,000円
・月給：332,000円～421,000円

固定残業代制（固定残業の相当時間：月30時間）
・固定残業代：61,000円～77,000円　※固定残業時間超過分は別途支給
・賞与：年2回
・昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ◆各種手当
・社会保険完備
・役職手当（チームリーダー職から支給）
・通勤手当（上限4万円まで）

◆その他制度
・各種研修・外部セミナー
・服装自由（私服OK)
・個室・スタンディングデスク
・自己啓発制度
・セミナールーム・ウェビナールーム完備
・リファラル制度
・書籍購入費
・資格取得費の補助
・セミナー参加費の補助
休日休暇は: ＜年間休日数：120日＞
・土日祝み　※祝日がある週は土曜日が出勤日となる場合あり
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→（面談）→1次→２次→最終
※状況に応じて、選考フローが変更となる場合があります。

【人事／採用】新たな採用手法に挑戦できる成長企業の採用担当

人事（採用・教育など）