- どんな仕事か
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■unit/チーム紹介
Enterprise Transformation推進チームでは、CXO（現職の C レベルの変革リーダー）とともに、SCのあらゆるケイパビリティを活用して、Enterprise Transformationの実現に向けて伴走いたします。
私たちは、Sector と協力し、SC が大規模な変革を構想できるように支援することで、コンピテンシーの立場からアカウントの開発と成長に取り組んでいきます。
Business Consulting内外のOffering群を組み合わせるなど、クライアントのシーン別に合わせて、最適な提案を行うために、Business Consulting外含めサービスユニットとの連携を推進いたします。
■業務内容
お客様の課題や実現したいことを理解し、SCが提供できるサービス、ケイパビリティを把握し、ユニットを超えてお客様の改革推進のためのベストな提案をし、Transformation Journeyをお客様と伴走して実現していきます。
〇Business Reinvention
・Transformation構想策定
・コーポレート機能再編構想策定
・グループ再編構想策定
〇Transformation実行支援
・Transformation Health Check
・企業再編後の統合実現支援
- 求められるスキルは
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必須 ■必要な業務経験
●シニアマネージャー / マネージャー
【必須要件】
以下A～C何れかのビジネスコンサルティング領域のご経験を5～10年程度お持ちの方で、かつSectorメンバーのようにお客様の課題や実現したいことに対して、ソリューションをイメージし、巻き込むコンピテンシーメンバーを組成しながら提案をしてきた方
A）経理財務領域におけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験
B）新規事業・サービス創出や、マーケティング・セールス・アフターサービスを中心とした顧客接点DXにおけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験
C）サプライチェーン領域に関するコンサルティング、プロジェクトマネジメント経験
※シニアマネージャーは2~3件のプロジェクトをかけもちしてデリバリーをハンドルすることができるスキルと経験
【言語】
日本語ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上（JLPT：N1を持ちの方）
【歓迎要件】
・日本語/英語によるGlobal Managementとの説明・交渉能力
・お客様の課題や実現したいことに対して、必要なソリューションイメージと巻き込むコンピテンシー組織等を適切に判断できる
・コラボレーションを推進する上で誰とでも積極的にコミュニケーションし、巻き込むことができる
・お客様とのコミュニケーションも円滑にでき、推進上の課題を把握し、アクション/エスカレーションを的確にできる
【上記必須要件に加え、以下いずれかに該当する方歓迎】
・BPOやAOといったアウトソーシングTransformationの経験
・会計/業績管理・CRM、SCMなどのSIプロジェクトの経験
【想定選考プロセスについて】
・選考回数：2～3回
※選考プロセスは変更となる可能性があります - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1249万円
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.GRAND-250910WM
