なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: 事業戦略の立案から実行までを担うポジション。市場調査、KPI設定、予算策定を行い、部門間連携を通じて事業の最適化とシナジー創出を推進します。
※本求人は非常にクローズドな情報であり、また応募できる候補者が限られております為、ご興味いただければすぐに返信いただけますと幸いです。※

以下、あくまでも一例となります。
・担当領域のマーケット調査
・事業の現状評価
・事業課題の整理と事業戦略立案　※事業責任者との協働
・上記を踏まえた経営（代表取締役、取締役）との定期的なディスカッション
・戦略に沿った適切なKPI設定と予算（PL、KPI）策定
・モニタリング手法やレポートのQCD改善
・他機能への働きかけと効果的な巻き込みによる事業内の機能間連携（＝事業活動の全体最適化）の推進
・他事業との相互連携によるノウハウや視点の共有によるシナジー創出の推進
求められるスキルは: 必須 ◇必須要件/経験・スキル
以下、あくまでも一例となります。
・定量面定性面の情報をスピーディに収集整理し、複雑性の中でも適切な課題抽出を行える力
・課題抽出から仮説や打ち手立案までを論理的に導き出す力
　※与えられた業務をこなすのではなく、自らアウトプットを定義し、実現までのマイルストンを描けるような方を志向しています
・課題に対する打ち手のPDCAを現場や関連部署を巻き込みながら推進する力

歓迎 ◇歓迎要件/経験・スキル
以下、あくまでも一例となります。
・事業会社において3年以上、経営企画や事業企画部門等での就業経験があり、様々な課題に幅広く主体的に対応されてきた方
・戦略系などのコンサルティングファームにおいて3年以上の就業経験があり、戦略策定、業務設計、業務プロセスの改善等の
実行支援をされている方

◇求める人物像
【注意】下記の全てを求めているわけではありません。
・自らの業務範囲を限定せずに、広い視野で常に問題意識を持って業務を遂行・改善できる方
・周囲との積極的な連携で、自身の担当事業だけでなく、キャリア事業全体や同社グループ全体の成果創出へも
　貢献意識を持つことができる方
・組織の役割と自らの業務を結びつけて考えることができる方
　※責任者・リーダーには、メンバーに対して、組織のミッションとメンバーが目指すべき姿と
　　担う役割・業務を結びつけるようなマネジメント能力が求められます。
・スキル偏重ではなく、誠実で倫理観のあるマインドを持った方
・成長意欲/学習意欲が高く、新たな領域へのチャレンジ精神があり、これまでも実際に大きな変化の中で自身で意思をもって思考と行動を回し、成果を出されてきた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30 / 休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：\365,273～\916,667
・職務手当：\126,394～
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
※給与改定：年1回（考課結果による）
待遇・福利厚生は: ◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
　※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は: ・完全週休2日制、祝日（同社カレンダーによる）　
・有給休暇（入社時10日）
・アニバーサリー休暇（年度ごとに任意の1日を休日として取得）
・GW、夏期休暇、年末年始休暇
・育児短時間措置・産前産後休暇
・介護看護休暇・妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がある。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

◆HR事業企画～事業戦略の立案から実行までを担当！未経験からの挑戦可能◆

事業企画