- どんな仕事か
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経営戦略室の一員として、人事部・営業部など他部門と連携しながら、全社的な制度設計・運用改善プロジェクトを主導していただきます。
人事制度からのスタートとなりますが、制度そのものの設計・導入だけでなく、「制度を通じて経営にレバレッジをかける視点」が求められるポジションです。
将来的には、組織開発・全社戦略・人材戦略の連動など、より広範な経営課題にも取り組んでいただくことを想定しています。
主な業務内容は以下の通りです。
■人事制度構築
・課題抽出（パートナー企業とのMTG参加、資料作成、インタビュー調整etc
・評価制度、処遇制度設計（パートナー企業とのMTG参加、資料作成、インタビュー調整etc）
・制度運用（人事部の運用業務のフォロー、運用課題の抽出、改善案の策定etc）
■エンゲージメントサーベイ関連業務
・サーベイ実施の手配（アナウンス～回答リマインド）
・サーベイ後のインタビューのアレンジ
・社内フィードバック用資料の作成
■OKR（Objectives?and?Key?Results)関連業務
・OKRガイドライン作成への参加
・OKR研修アレンジ（日程調整、参加管理など）
・トップ層～ミドル層のOKR策定における課題管理
・ミドル層のOKR策定の支援
・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み）
・OKR運用時の進捗管理資料の作成
■1on1関連
・ガイドライン作成
・1on1研修のアレンジ
・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み）
・1on1実施状況の管理資料作成
■その他
・全社パフォーマンスマネジメントに対する全体の企画・推進や定着施策の策定
・効果測定、人事評価・報酬制度との連動
・それらPDCA運用（各種報告資料作成を含む）
- 求められるスキルは
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必須 ＜必須＞
※下記いずれか
・事業会社での企画・推進業務の経験（年数不問）
例：経営企画、営業企画、事業企画、人事企画など
・プロジェクトマネジメントまたは部門横断の業務推進経験
・課題抽出や仮説検証を含む業務改善・施策立案の経験募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【東京本社】
〒105-0023東京都港区芝浦一丁目２番１号シーバンスＮ館19階?
＜アクセス＞
JR山手線「浜松町駅」より徒歩7分 - 勤務時間は
- 09:00 ~ 18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
・想定年収：450～800万円
・月給：30～60万円
※上記の年収は目安値であり、スキル・ご経験を考慮して決定します
※超過分は別途全額支給されます。
＜補足＞
基本給：240,000円～
固定残業手当：60,000～
※超過分別途支給
【手当】
交通費支給（最大5万円/月）、転勤手当
住宅補助（該当条件により東京2万円/月、地方1.5万円/月）
【昇給・昇格】
昇給：有
賞与：年2回
＜勤務時間＞
9：00～18：00
休憩：12：00～13：00
残業：月平均15… - 待遇・福利厚生は
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各種保険完備
従業員持株会
表彰制度健康診断／人間ドック
ストレスチェック（カウンセラー配備）
インフルエンザ予防接種
結婚・出産祝金
書籍購入補助
備品補助（衛生用品・文房具等）
動画教育コンテンツ
社内公募制度
コンプライアンス研修
【関東ITソフトウェア健康保険組合加入】
テーマパーク割引、保養施設、旅行補助、スポーツクラブ・ゴルフ場優待等
その他福利厚生あり - 休日休暇は
- 年間休日122日完全週休2日制（土日・祝）
年末年始休暇（取得率78,2％）
夏季休暇・ＧＷ休暇・出産育児休暇（復職率100％）・慶弔休暇・産前産後休暇・看護休暇介護休暇など（会社カレンダーの定めによる） - どんな選考プロセスか
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書類選考
▼一次選考（WEB）・人事による面接
▼二次選考（WEB）・現場マネージャー＋人事による面接
▼最終選考（WEB・来社）・部長による面接
▼内定
※フローは変更になる可能性があります。
※希望される方には来社しての社内見学や入社前の面談なども可能です。
※面接日時などは都合を考慮します。 ご希望がございましたら、お気軽にご相談下さい。
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.IGHGW-149529
