なぜ募集しているのか: 現在、UMedは在宅医療のニーズ急拡大に伴い、8クリニック体制から2.5年以内に50～60クリニック体制へのスケールアップを見据え、全国各地での拠点立ち上げと運営を同時並行で進めています。
このような“全国多拠点 × 急成長”フェーズにおいて、単に人を採用するだけでなく、組織づくり・制度設計・カルチャー醸成まで一気通貫で担うHRBP機能の強化が不可欠です。これまでは人事責任者がHRBPを兼務してきましたが、今後はエリアごとにHRBPを配置し、エリアマネージャーと二人三脚で現場密着型の人事支援を加速できる体制へと移行していきます。

そこで今回は現場エリアを支えるHRBPを募集します。事業・組織の拡大とともに、自らのキャリアも拡張させていきたい方を歓迎します。
どんな仕事か: 【会社概要】
UMed（ユーメッド）は、「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」をミッションに、在宅医療という社会課題のど真ん中で挑戦を続けるヘルスケアスタートアップです。
私たちは、在宅医療機関への現場密着型コンサルティングと、現場起点のVertical SaaS開発を通じて、医療資源の最適配分と業界全体の生産性向上を目指しています。組織も事業も、まだまだ「未完成」。採用・制度・文化すべてが、これから“創っていく”フェーズにあります。そんな弊社だからこそ、HRBPは単なるオペレーターではなく、現場・経営・組織の接続点として、本質的な価値を発揮できる存在です。

【仕事内容】
＜短期（入社後～2年程度）＞
まずは現場理解を深めるフェーズからスタート。クリニック訪問や医師・看護師との診療同行などを通じて、現場のリアルを肌で感じてください。その後はご自身の強み領域から業務を始め、徐々に以下すべての領域を担っていただきます。
・医師以外の医療職の採用活動
・採用データを活用した企画立案と振り返り
・エリアマネージャーや経営と連携した HR イシューのプロジェクト推進
・新入職者向けオンボーディングの企画・実行
・現場面談によるリテンション施策
・マネージャーや候補者向けの研修設計・運用
・エンゲージメントサーベイや 1on1 データを基にしたカルチャー設計
・等級／評価／報酬など制度全体の企画・設計・運用
・福利厚生など従業員体験の設計と推進

＜中長期（入社2年目以降）＞
本部人事として拠点横断的な役割を担うポジションへステップアップします。
・データ・HR テックを活用した業務効率化・ツール活用推進（HR テックマネージャー）
・従業員体験設計と効率化を通じた事業貢献（エンプロイーサクセスマネージャー）
・全国規模の採用戦略と仕組み構築を担うリクルーティングマネージャー
・エリア人事チームをまとめる HRBP マネージャー
事業部人事としての実績を経て、将来的には他社での CHRO や人事責任者へのキャリアステップも視野に入ります。

【本ポジションの魅力】
・“現場起点の人事”として、事業と密着しながら0→1を仕掛ける経験
・“事業ドリブン”な人事へ。CHROやHRBP責任者を目指せる土台
・成果に応じた裁量・権限・SO提供の柔軟な設計
・SaaS×ヘルスケアの最前線で、“社会性と成長性”の両輪を追える
求められるスキルは: 必須・人事領域以外でも成果を出した経験

加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介業界におけるRA・CAとしてのご経験
・RPO（採用代行）での採用戦略設計～実務のご経験
・HR領域のコンサルティング経験（組織・制度設計、人材開発など）
・法人向けの研修・人材育成プログラムの提案営業経験
・経営企画や事業企画部門での実務経験
・チームを率いたマネジメント経験（職種問わず）

歓迎 ■ 求める人物像
・人事業務を「採用」「制度」などの枠でとらえるのではなく、常に事業・経営指標と結びつけて考えようとする視点を持っている方
・モチベーションの源泉は問いませんが、「どう働きたいか」「何を成し遂げたいか」を自分で考え、自分で仕事をデザインできる方
・すべてを自分の責任と捉えすぎるのでも、周囲に責任を押しつけるのでもなく、「適度な自責と他責」のバランス感覚を持っている方
・「正しいか」だけでなく「納得できるか」も大切にできる、論理と感情のバランスをとれる方
・状況や相手に応じて、共感・論理・スピードなど伝え方を柔軟に使い分けられる方
・好奇心旺盛で新しいことにどんどん挑戦したい方、もしくは、面倒だからこそ、効率化や工夫を楽しめるようなタイプの方
・大きな成果よりも、小さなことを地道に積み重ねる力や、継続する力を大切にしている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-30-15（代々木 / 新宿駅から徒歩6~7分）
（一都三県で8拠点、25年3月時点）
※オンライン/オフライン（主に千駄ヶ谷オフィス）のハイブリッド勤務
勤務時間は: 9:00~18:00
※（フル）フレックス制度導入検討中
給与はどのくらい貰えるか: 年収：5,000,000円～ 12,000,000円
月給：416,667円～ 1,000,000円
（内訳）基本給：309,278円～ 742,268円、固定残業代：107,389円～ 257,732円 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
※上限給与は目安のため、応相談
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、ストックオプション制度
※ストックオプションは最大20%程度（希薄化後ベース）のプールを想定。現時点では未発行。生株購入機会やセカンダリでの売却機会も検討中。
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇
有給休暇：10日付与
年間休日数：123日
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談（CEO）30分ほど
まずは弊社CEOと気軽にお話ししましょう。
※カジュアル面談で話した内容は選考には含まれません。

2. 書類選考（HR / 採用関連メンバー）
必要に応じて、履歴書と職務経歴書により審査します。

3. 一次面接（Co-Founder）60分ほど
Co-Founderとの面談を行っていただきます。

4. 単日ワーク / 最終面接（CEO）2時間ほど
所属部署の人と体験業務を実施する場合があります。業務実施後、最終面接を行います。

5. オファー面談（CEO / HR）60分ほど
待遇や働く環境のすり合わせを行っていただきます。

※ 状況に応じてフローは柔軟に変更します。

【HRBP】組織と事業を共にスケールさせるHRBP求む◆SO制度／リモート可／完全週休2日制

人事制度・企画