- なぜ募集しているのか
- 当社では成長戦略の柱として、プロダクトそのものが事業を牽引する「PLG（プロダクト・レッド・グロース）」に取り組んできました。すでに基盤は固まり、成果も出始めており特定の領域でお客様から高い評価をいただくまでに至りました。次の目標は、このPLGモデルをさらに進化させ、より効率的で再現性の高い成長エンジンへと昇華させることです。
既存のモデルを次のステージへ引き上げるためには、現状の仕組みを深く理解した上でボトルネックを特定し、改善のサイクルを高速で回していく高度な戦略と実行力が必要です。このダイナミックな変革を、リーダーシップを発揮してリードできる人材が不可欠となっています。
そこで、マーケティングと事業企画の両面からこの変革をリードし、将来的にはマーケティング本部の責任者、さらには経営幹部として事業全体を牽引していただける方を、外部から新たにお迎えすることにいたしました。
既存の仕組みの本質を捉え、再現性の高いモデルへと進化させられる論理的思考力と、事業の新しい未来を切り拓く情熱を兼ね備えた方が適していると考えています。 - どんな仕事か
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トヨクモの「第二成長フェーズ」とも言えるこの変革の時代を、共に創り上げていく仲間を心からお待ちしています。マーケティング本部の幹部候補として、当社の成長をさらに加速させるための「マーケティング（売る仕組み）」の進化、または「新規事業企画」をリードしていただきます。
■具体的な業務
ご自身の強みや事業フェーズに応じて、以下のいずれか、または両方を事業責任者としてお任せします。
1. マーケティング（売る仕組み）の進化（1→10 / 10→100）
データ分析に基づいた既存PLGモデルのボトルネック特定と改善施策の立案・実行
より効率的で再現性の高いグロースモデルの再構築
マーケティング部のマネジメント、およびメンバーの育成
2. 新規事業企画（0→1）
市場調査、顧客ヒアリングに基づく、新たな事業のシーズ発見と企画立案
事業計画の策定、および経営陣へのプレゼンテーション
プロダクト開発チームやセールスと連携した、事業の立ち上げと推進
■ポジションの魅力
事業の根幹を創る経験： 会社の基幹事業を1から100へ成長させる経験、あるいは、全く新しい事業を0から1で立ち上げる経験、その両方のチャンスがあります。
経営への直結： 経営陣と直接対話しながら、大きな裁量を持って業務を進めることができ、将来的には経営幹部として事業全体にインパクトを与えることが可能です。
フラットな組織文化： 役職や年齢に関わらず、論理と情熱に基づいた良い提案は積極的に採用される、本質的な議論を歓迎する文化です。 - 求められるスキルは
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必須 ・既存事業やプロダクトの課題を特定し、改善・成長させた経験
・論理的思考力に基づき、複雑な課題を分解・整理し、解決に導いた経験
・複数の選択肢の中から、事業インパクトを最大化するための優先順位付けを行った経験
・データと情熱を持って事業の理想像（ビジョン）を描き、周囲を巻き込んだ経験
・複雑な戦略や分析結果を、誰にでも分かりやすい資料に落とし込み、意思決定を促進した経験
・チームや組織のマネジメント経験（人数は問いません）歓迎 ・SaaSビジネスにおけるマーケティングまたは事業企画の実務経験
・PLGモデルのグロース戦略に携わった経験
・新規事業の立ち上げを主導した経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月
＊労働条件は本採用と同じです。 - どこで働くか
- 本社／東京都品川区上大崎3丁目1-1 JR東急目黒ビル14階
各線「目黒駅」徒歩0分
※目黒駅直結 - 勤務時間は
- 勤務時間：9:00～18:00
※月間平均残業時間 13時間20分（2023年）
【受動喫煙体制】
・屋内喫煙可能場所有 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：720万円～1,600万円
月給：45万円～100万円
※経験・能力・前職給与を最大限考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※最低年収 月給×16 （固定賞与4回）
（給与内訳）
-月給には45時間分の固定残業代（例：月給45万円の場合、117,052円）を含みます。
-45時間を超過した時間外労働分は、追加で割増賃金を支給します。 - 待遇・福利厚生は
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【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・私服勤務OK
・PC支給
・リモートワーク制度（月回数上限有）
・持株会制度（奨励金50%）
・通勤交通費規定内支給
・近距離手当（家賃の30％を補助／上限5万円まで）
※会社から2km以内に居住の方が対象 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日
【年間休日】
120日以上
・連続休暇制度
・冬季休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
※9日以上の長期・連続休暇を推奨 - どんな選考プロセスか
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▼一次面接 （原則対面、遠方の方は要相談）
▼Web適性検査
▼二次面接 （原則対面、遠方の方は要相談）
▼リファレンスチェック
▼最終面接（社長を含む役員）
▼内定
※ご応募から内定まで2～3週間を予定しています。
※面接日時・入社のタイミングはお気軽にご相談ください。
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.TYKM-marketing
