なぜ募集しているのか: 既存事業のさらなる強化に加え、新たな事業や仕組みづくり、経営管理の高度化、
AIをはじめとする新しいテクノロジーの活用など、会社を次のステージへ進めるための取り組みを進めています。

そこで今回、特定の業界・職種・専門領域に限定せず、代表とともに経営課題に向き合い、
自ら考え、関係者を巻き込みながら実行できる人材を募集します。

将来的には、当社の次世代を担う経営幹部として成長していただくことを期待しています。
どんな仕事か: 既存事業の強化、新規事業の検討、経営管理の高度化、AIをはじめとする新しいテクノロジーの活用など、
会社を次のステージへ進めるためのさまざまな経営課題に取り組んでいただきます。
【仕事内容】
・既存事業における収益性や事業構造上の課題解決
・営業、調達、生産など複数部門にまたがる課題の整理・改善
・新規事業、サービス、ビジネスモデルの企画・検討
・管理会計をはじめとする経営管理の仕組みづくり
・AIの全社導入や業務活用、AIを前提とした業務プロセスの構築
・組織体制、業務プロセス、社内制度などの改善
・重要顧客や取引先に関する経営課題への対応
・海外拠点や海外取引先と連携したプロジェクトの推進
・その他、代表が取り組む経営課題や部門横断型プロジェクトの推進

※担当するテーマは固定されず、経営課題や事業状況に応じて変化します。

【このポジションの魅力】
■ 代表の近くで、実際の経営課題に取り組める
経営層の判断を補佐するだけではなく、代表と議論しながら課題の本質を捉え、解決策の検討から実行まで主体的に関わることができます。会社全体を俯瞰し、経営者として必要な視点や判断力を身につけられる環境です。

■ 特定の専門領域にとらわれず、幅広い経営テーマに挑戦できる
既存事業の改善から新規事業、経営管理、AI活用まで、さまざまなテーマに携わります。これまでの経験を活かしながら、未経験の領域にも挑戦し、自身の能力や可能性を広げることができます。

■ 将来の経営幹部を目指せる
入社時点で経営企画や経営管理の経験は必須ではありません。実際の経営課題に向き合う経験を重ね、本人の強みや実績に応じて役割を広げながら、将来的には会社経営を担う中核人材へ成長していただくことを期待しています。

■ AIを活用し、自らの能力を拡張できる
AIを単なる業務効率化のツールではなく、企業経営や仕事のあり方を変える重要な技術と捉えています。新しい技術を積極的に学び、試しながら、従来の方法にとらわれない仕事の進め方を構築していくことができます。

【入社後のキャリア】
入社時点で特定の役職や担当領域を前提とはしていません。
経営企画部に所属し、これまでの経験や能力に応じた役割からスタートします。代表とともに実際の経営課題に取り組みながら、課題発見力、分析力、判断力、実行力を高めていただきます。

その後、本人の強みや志向、取り組みの実績に応じて担当領域や責任範囲を広げ、将来的には当社の経営を担う中核人材として活躍していただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須・メーカー・商社での法人営業経験
・自動車部品・電子部品・電機・機械など製造業での営業経験
・営業企画・事業企画・経営企画などの経験
・購買・調達・生産管理など製造業における業務経験

歓迎・業務改善、プロジェクト推進、組織運営などの経験
・新規事業や新しい仕組みの立ち上げに携わった経験
・AIやデジタル技術を活用した業務改善の経験
・複数の関係者を巻き込み、課題解決を推進した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営幹部候補
どこで働くか: 愛知県
※原則として本社への出社を基本とします。
※担当するテーマに応じて、三重工場、国内の顧客・取引先、海外拠点等への出張があります。
勤務時間は: 8:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・賞与年2回（7月・12月）
・昇給年1回（4月）
・家族手当
・通勤手当
・残業手当
・社会保険完備
・退職金制度
・保養施設（浜名湖）利用可
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土日）
夏季休暇、年末年始休暇
会社カレンダー有

【愛知】次世代経営幹部候補／代表とともに経営課題に挑む／年収600万～1,000万円

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